Pengaruh Penguasaan Tekhnologi Informasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Sekretariat Daerah Kota Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5020Keywords:
Information Technology, Employee Motivation, Satisfaction, PerformanceAbstract
This research focuses on the Regional Secretariat of Semarang City and uses an Explanatory Research approach. The data of this research are: primary and secondary data. The population studied consisted of 210 employees of the Regional Secretariat of Semarang City, which were selected using stratified proportional random sampling technique. Data were collected through questionnaires, while the data were analyzed using PLS method. The research results, namely: mastery of information technology and work motivation significantly have a positive effect on job satisfaction. In addition, job satisfaction also has a positive and significant influence on employee performance. Mastery of information technology, work motivation also have a positive and significant effect on employee performance directly. Job satisfaction acts as an intervening variable in the relationship between mastery of information technology and work motivation with employee performance.
References
Artha, L. C. Y., Sinarwati, N. K., Yuniarta, G. A., & AK, S. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektifitas atas Sistem Informasi Akuntansi dan Kesesuaian Tugas Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Kertha Usada Kabupaten Buleleng. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 4(1). https://doi.org/10.23887/jimat.v4i1.6493
Azzahrah, M. S. (2021). Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Pangkep (Doctoral dissertation, Universitas Bosowa).
Baharrudin, S., Ludfiana, M., Santoso, B., Putra, E. M., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Digital dan Keterikatan SDM terhadap Kinerja DISPERMADES Provinsi Jawa Tengah. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), 1–9. http://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/12/12
Bala, H. & Venkatesh, V. (2008). Technology acceptance model 3 and a research agenda on intervention. Decision Sciences, 39(2). https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1540-5915.2008.00192.
Deni, W., & Putri, A. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasaman). Jurnal BONANZA: Manajemen dan Bisnis, 2(1), 14-30.
Diana, I., & Abdullah, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Bama Berita Sarana Televisi ( BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82-94. https://doi.org/10.33752/bima.v1i1.21
Dessler, G., Cole, N. D., & Chhinzer, N. (2015). Management of human resources: The essentials. Pearson
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L. et al. (2005). Organization (Behavior, Structure, Processes) (Twelfth Ed). Mcgrow Hill.
Handayani, R., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(002). https://doi.org/10.35797/jab.v6.i002.%25p
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hastuti, S., & Sutianingsih, S. (2023). Kinerja Pegawai PT. BPR BKKKarangmalang Perseroda Kabupaten Sragen Dapat Ditingkatkan Dengan Penguasaan Iptek, Kebijakan Work From Home (Wfh), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja. ProBank, 8(1), 96-106.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran Di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(1), 100-112.
Kirani, K. D. B., & Bagia, I. W. (2020). Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2Bagia, I, 2, 231-240.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231-240.
Lengkong, V. P., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Penguasaan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara:(Studi kasus tentang faktor-faktor yang berkontribusi bagi peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Daerah Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3),1109-1120.https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50466
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosda.
Mansur, M., Jusriadi, E., & Muchran, M. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perumda Air Minum Tirta Bantimurung Kabupaten Maros. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(9), 1987-2000.
Mubaroqah, S. T., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai The effect of work motivation on job satisfaction of officers. 17(2), 222–226.
Nurariansyah, I. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan.
Primasani, A. M. (2013). Pengaruh Budaya Organisasional Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Kepuasan Kerja, Studi Pada Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset daerah Kota Semarang.
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasankerja Karyawanpada Pt. Perumpegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189.
Robbins, T. (2008). Unlimited power: The new science of personal achievement. Simon and Schuster.
Rusli. (2009). Teknologi dan Informasi dalam Pendidikan. Gaung Persada.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Gaung Persada.
Sekaran, U. & Bougie, R.J., (2016). Research Methods for Business: A skill Building Approach. 7th Edition, John Wiley & Sons Inc. New York, US.
Setyowati, N. (2014). Pengaruh Kedisiplinan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Study Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali – Juana Semarang.
Simarmata, J. (2006). Basis Data. Andi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325.
Sutrini. (2015). Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening, Study Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah.
Sweis, R., Sweis, G., Attar, G., & Hammad, A. A. (2013). The relationship between information technology adoption and job satisfaction in the Jordanian construction industry. Perspectives and Techniques for Improving Information Technology Project Management, December, 199–219. https://doi.org/10.4018/978-1-4666-2800-7.ch014
Template
