Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Hotel Tresya Tanjung Balai Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5091Keywords:
Pemberian Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Tresya Tanjung Balai Provinsi Suamtera Utara. Pemberian motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel independen (X1,X2) sementara itu semangat kerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Permasalahan yang terdapat pada penelitian ini adalah kurangnya semangat kerja karyawan pada Hotel Tresya Tanjung Balai Povinsi Sumatera Utara. Tertihat dari data absensi perusahaan. Sampel pada penelitian ini diambil sebanyak 52 responden dari populasi yang dihitung menggunakan sensus/sampling total. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner dan selanjutnya diolah untuk kemudian diuji dengan statistik melalui program SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik multikoliniearitas, uji asumsi klasik heteroskesdastisitas, analisis linier sederhana, analisis linier berganda, koefisiensi determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa pemberian motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Tresya Tanjung Balai Provinsi Sumatera Utara.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
As’ad, M. (2014). Seri Ilmu Sumber Daya manusia Psikologi Industri (Psikologi). Liberty.
Bawanda, B. H., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Kinerja Individu Pada PT. Nusa Halmahera Minerals. Jurnal Adminstrasi Bisnis (JAB), 6(4), 36–44.
Colquitt, LePine, & Wesson. (2009). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Creswell, J. W. (2010). Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Pelajar.
Danim. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT Rineka Cipta.
Dewi, A. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Medis pada RSUD Dr. RM Pratomo Bagansiapiapi. Jurnal Aplikasi Bisnis, 21(1).
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia Edisi 2. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2005). Organisasi dan Motivasi?: dasar peningkatan produktivitas. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Komang, A. I., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Graha Ilmu.
Kusuma Jaya, I. G. M., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2, 533–564.
Manullang, M. (2006). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nawawi, H. (2003). Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Gajah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia. Ghalia.
Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. Doctoral Dissertation, Udayana University.
Omolo, P. A. (2015). Effect Of Motivation On Employee Performance Of Commercial Banks In Kenya: A Case Study Of Kenya Commercial Bank In Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87–103.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Praktek (Edisi Keti). Rajawali Pers.
Robbins, S.P & Judge, T. . (2015). Perilaku Organisasi. PT Index.
Sari, K. A. O., Sunata, I. M., & Sumerta, I. K. E. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada The Bene Hotel Kuta. Research of Management, 3(1).
Sari, R. K., Yusnita, R. T., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan: Survei pada Karyawan RM. Hj Ocoh Tasikmalaya. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1), 124–128.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan prokdutivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya (Ketiga). Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47–57.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Tiwari, U. (2014). A Study On Employee Morale And Its Impact On Employee Efficiency At Jaypee Cement Plant Rewa (M.P.). Abhinav International Monthly Refereed Journal of Research in Management and Technology, 3(11), 1–7.
Tohardi, A. (2006). Pengantar Manajemen Strategik. Penerbit Bina Pustaka.
yahyo. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui SemangatKerja Pegawai. Jurnal Sosial Dan Politik, 1–12.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
As’ad, M. (2014). Seri Ilmu Sumber Daya manusia Psikologi Industri (Psikologi). Liberty.
Bawanda, B. H., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Kinerja Individu Pada PT. Nusa Halmahera Minerals. Jurnal Adminstrasi Bisnis (JAB), 6(4), 36–44.
Colquitt, LePine, & Wesson. (2009). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Creswell, J. W. (2010). Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Pustaka Pelajar.
Danim. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT Rineka Cipta.
Dewi, A. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Medis pada RSUD Dr. RM Pratomo Bagansiapiapi. Jurnal Aplikasi Bisnis, 21(1).
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia Edisi 2. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2005). Organisasi dan Motivasi?: dasar peningkatan produktivitas. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
Komang, A. I., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Graha Ilmu.
Kusuma Jaya, I. G. M., Sudibya, I. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2, 533–564.
Manullang, M. (2006). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nawawi, H. (2003). Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Gajah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia. Ghalia.
Octaviani, L. P., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. Doctoral Dissertation, Udayana University.
Omolo, P. A. (2015). Effect Of Motivation On Employee Performance Of Commercial Banks In Kenya: A Case Study Of Kenya Commercial Bank In Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87–103.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Praktek (Edisi Keti). Rajawali Pers.
Robbins, S.P & Judge, T. . (2015). Perilaku Organisasi. PT Index.
Sari, K. A. O., Sunata, I. M., & Sumerta, I. K. E. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada The Bene Hotel Kuta. Research of Management, 3(1).
Sari, R. K., Yusnita, R. T., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan: Survei pada Karyawan RM. Hj Ocoh Tasikmalaya. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1), 124–128.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan prokdutivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya (Ketiga). Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47–57.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Tiwari, U. (2014). A Study On Employee Morale And Its Impact On Employee Efficiency At Jaypee Cement Plant Rewa (M.P.). Abhinav International Monthly Refereed Journal of Research in Management and Technology, 3(11), 1–7.
Tohardi, A. (2006). Pengantar Manajemen Strategik. Penerbit Bina Pustaka.
yahyo. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui SemangatKerja Pegawai. Jurnal Sosial Dan Politik, 1–12.
Template
