Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT. Riau Media Televisi (RTV) Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5095Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Semangat KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Riau Media Televisi Pekanbaru. Penelitian ini memiliki 64 responden yang merupakan total seluruh karyawan pada PT. Riau Media Televisi Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel Sensus atau Sampling Total. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signigikan dan positif terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Riau Media Televisi Pekanbaru.
References
Ahyari, A. (1986). Manajemen Produksi: perencanaan sistem produksi. BPFE.
Alex S. Nitisemito. (2019). Manajemen Personalia: (Manajemen Sumber Daya Manusia) (7th ed.). Ghalia Indonesia.
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (14th ed.). Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad, M. (2000). Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.
Chandrasekar, K. (2011). Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organisations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1), 1–19.
Dessler, G., & Tan, C. H. (2006). Human Resource Management: An Asian Perspective. Pearson Prentice Hall.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Hafidhuddin, D., & Tanjung, H. (2003). Manajemen syariah dalam praktik. Gema Insani.
Harris, G. E., & Cameron, J. E. (2005). Multiple Dimensions of Organizational Identification and Commitment as Predictors of Turnover Intentions and Psychological Well-Being. Canadian Journal of Behavioural Science/Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 37(3), 159.
Hasibuan, M. S. P., H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2012). Manajamen Kompensasi. Fajar Interpratama Offset.
Ishak, A., & Hendri, T. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Khuong, M. N., & Le Vu, P. (2014). Measuring the effects of drivers organizational commitment through the mediation of job satisfaction: A Study in Ho Chi Minh City, Vietnam. International Journal of Current Research and Academic Review, 2(2), 1–16.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat, 72.
Moekijat. (1991). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja (3rd ed.). Pionir Jaya.
Mulyana, D. (2001). Membangun TV Publik. Mediator: Jurnal Komunikasi, 2(2), 177–181.
Oktaviani, N. W. E., Wimba, I. G. A., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Karismatik, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai LPD Kecamatan Tampaksiring. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 97–102.
Putranto, D. I., Suryoko, S., & Waloejo, H. D. (2013). Pengaruh komunikasi internal, kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 82–91.
Rahmadhani, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit pda PT Bakrie Pasaman Plantations.
Rivai, V. & M. D. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Rajawali Pers.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia.
Saputro, D. P., & Aji, G. G. (2018). Eksistensi TV Lokal dan Pelestarian Budaya. The Commercium, 1(2).
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Simangunsong, E., Saragih, J. L., Purba, B., & Purba, I. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kopdit CU Mandiri Tebing Tinggi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 213–223.
Siswanto, B. (1989). Manajemen Tenaga Kerja: Ancangan Pendayagunaan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru Offet.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi Offset.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sunarto, R. (2007). Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia: Praktik Penelitian (Kedua.). Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Suryani & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam (1st ed., Vol. 16). PRENADAMEDIA GROUP.
Sutrisno Edy, D. R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266.
Teclemichael Tessema, M., & Soeters, J. L. (2006). Challenges and prospects of HRM in developing countries: testing the HRM–performance link in the Eritrean civil service. The International Journal of Human Resource Management, 17(1), 86–105.
Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan, 2(2), 101–109.
Template
