Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitramas Muda Mandiri
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5129Keywords:
Transformational Leadership, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
High employee quality determines the company overall performance and contribution to success. In addition to transformational leadership, good employee performance requires a high level of work discipline, which affects employee productivity. The goal is to know the work disipline and transformational leadership impacted the employees’ performance. This study employs linear multiple regression analysis and quantitative with SPSS 25 to conduct hypothesis testing. The result shows transformational leadership improved the worker performance with the t-count value 6.210> t-table 1.683 and the significance level 0.000 (<0.05). The employee performance impacted with work dicipline, where t-count is 2.113 > t-table 1.683 and the significance is 0.041 (<0.05) on PT. Mitra Muda Mandiri . The transformational leadership and work discipline influence employee performance, F-count value of 23.170 > F-table 3.230 and sig values is 0.000 (0.05). So, transformational leadership and work discipline has significantly affected the employee performance.
References
A. Dasuki , A. Sang, and T. N. (2022). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Jatimekar Kota Bekasi.” Jurnal Parameter, Vol. 6, No, 11–25.
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera.
Andi Amirul Mukminin, B. S. (2020). Effect of Education and Training, work discipline and Organizational Culture on Employee Performance. Journal Point of View Research Management, 1(3), 19–28.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Asep Jamaludin. (2020). Fungsi Komunikasi Organisasi?: Studi Kasus Tentang Fungsi Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli. Vol 7 No 2.
Cahyawening. (2019). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Manajement Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Blue Gas Indonesia (Cabang Bandung). Tesis. Program S2 Management Universitas Wdyatama, Bandung.
Calvin Alfa Tangkudung, & R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1382–1391.
Cetakan ke 1. Alfabeta. Bandung
Djuaraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1–14.
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Progeam IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasyim, M.A.N., Maje, G.I.L., Alimah, V. & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah., 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
I Made Sumardika, I. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 5(2), 121-127.
Irham Fahmi. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Medan: Mandar Maju. Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. UMY Press.
Nandang, Wanta, Asep Jamaludin, A. T. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Kabupaten Karawang. Jurnal Buana Ilmu, Vol 7. No.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Jl. Raya Bypass Krian KM. 33 Balongbendo - Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen., 1(1), 1–7.
Putu Darmawan Putra, I. W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 5(1), 9-16.
Robbins, S. . dan J. T. . (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Ryan Julio Dwi Putra, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ilmu Pemerintahan., 2(1), 102-118.
Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1),. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
Sri Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke 1). Deepublish. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metodelogi Penulisan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penulisan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi Pedoman Praktis bagi Pemimpin Visioner. Jakarta: Alfabeta.
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Indeks.
Template
