Pengaruh Etika Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5277Keywords:
Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.Abstract
Kinerja karyawan sangat perlu adanya penilaian dengan maksud untuk memberikan satu peluang yang baik kepada karyawan atas rencana karier mereka lihat dari kekuatan dan kelemahan, sehingga perusahaan dapat menetapkan pemberiaan gaji, memberikan promosi, dan dapat melihat perilaku karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan PT. Pulo Intan dengan jumlah yaitu sebanyak 80 responden. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular google.
References
Ali Hanafah Nasution. (2021). Pengaruh Etika dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sealtek Prima Perkasa. Dinamic Management Journal, 6(1). http://journal.unilak.ac.id/index.php/JIEB/article/view/3845%0Ahttp://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1288
Bara, I. M. B., & Susilawati, S. (2023). Analisis Manajemen Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Zahra: Journal of Health and …, 3(1), 146–155. https://adisampublisher.org/index.php/aisha/article/view/421%0Ahttps://adisampublisher.org/index.php/aisha/article/download/421/442
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya, 6(2), 2317–2330. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1259
Priyasmimana, Fitria, H., & Fitriani, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(1), 151–175. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i1.11223
prof. Dr. Sugiyono. (2022). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Rahmaizzaty, R. I., & Nuridin, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. National Aircrew Management. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 24(1), 621–631. https://doi.org/10.35137/jei.v24i1.943
Venny Fraya Hartin Nst dan Jonner Lumban Gaol. (2022). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Profesionalisme Kerja Pada Cv. Sentosa Deli Mandiri Medan. Jurnal Prointegrita, 6(3), 201–213. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2437
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanN (Studi pada PT Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 4(2), 147–158.
Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi?: Jurnal Ekonomi, 19(1), 120–133. https://doi.org/10.31967/relasi.v19i1.666
Template
