Analisis Fasilitas Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Le Meridien Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5389Keywords:
Workplace Facilities, Leadership Styles, Employee Performance, HotelAbstract
This study aims to analyze the influence of workplace facilities and leadership styles on employee performance at Hotel Le Meridien Jakarta. It was found that well-equipped, tailored, and user-friendly workplace facilities enhance employee comfort and efficiency. Meanwhile, supportive, participative, and achievement-oriented leadership motivates employees towards high goal achievement. Based on the research findings, it is recommended to enhance employee welfare through comprehensive welfare programs, implement effective leadership styles, improve or add adequate workplace facilities, and organize relevant training and development. The study restricts issues to workplace facilities and leadership styles as intervening variables. It was found that workplace facilities and leadership styles significantly influence employee performance at Hotel Le Meridien Jakarta. Through these efforts, the hotel can attain competitive advantages in the hospitality industry, enhance guest and employee satisfaction. The conclusion is supported by an analysis of guest satisfaction survey data and research observations on workplace facilities and leadership styles at Hotel Le Meridien Jakarta. Suggestions include improving employee welfare, implementing effective leadership styles, upgrading workplace facilities, and organizing relevant training and development. Thus, the hotel can enhance employee performance, achieve higher guest satisfaction, and strengthen its position in the hospitality market.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Arif, S. (2021). Pengaruh Pengawasan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Swadaya Abdi Manunggal Pekanbaru Area Duri Skripsi.
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.
Gunawan, L., Alifia, F., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 132–135.
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–27.
Hasyim, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(3), 710–726.
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.459
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pandji Waringin Malimping Lebak-Banten. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 6(2), 161–168.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Ma’ruf, M., & Ummul, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–109.
Manik, L. L. A., & Bancin, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187–198.
Marlina, L., & Hidayati, N. (2023). Peran Pariwisata Berbasis Industri dalam Pengembangan Bisnis di Indonesia. Jurnal Riset Multidisiplin Dan Inovasi Teknologi, 1(01), 31–40. https://doi.org/10.59653/jimat.v1i01.163
Mukhtar, A., UA, A. N. A., & others. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43.
Mulyadi, W. W., & others. (2020). Pengantar Manajemen. Banyumas: Pena Persada.
Oktavia, A. (2021). Analisis Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Jurnal Otonomi, Universitas Islam Kadiri, 21(8).
Pasolong, H. (2021). Kepemimpinan birokrasi. Penerbit Alfabeta.
Putri, A. A. S., Paningrum, D., & Prihatini, P. (2020). Pengaruh Insentif, Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Jaya Surakarta. Universitas Sahid Surakarta.
Rianti, S. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Truntum Hotel Padang. Universitas Negeri Padang.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekobis?: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202–222.
Runtunuwu, P. C. H. (2020). Analisis Saving Decisions Pada Bank Pemerintah Di Indonesia. Ahlimedia Book.
Serthika Putri, D., Mustika, N., & Rini Widyawati, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karyawan, Budaya Organisasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Discovery Kartika Plaza di Badung. Jurnal Emas, 4(12), 227–236.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2021). Kinjerja Karyawan. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Sutrisno, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Tristina, D. N., & Widagdo, S. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Seri Praktis Peningkatan Kinerja Guru. Repo. Stie-Mandala. Ac. Id. Http://Repo. Stie-Mandala. Ac. Id/191/2/Daftar Isi. Pdf.
Umar, A., Yuliati, Y., & Wahyuningsih, S. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Riset, Ekonomi, Akuntansi Dan Perpajakan (Rekan), 2(2), 89–98.
Widyanti, I. (2022). Analisis Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Keputusan Konsumen Untuk Menginap Di Hotel the 1O1 Jakarta Sedayu Darmawangsa. Analisis Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Keputusan Konsumen Untuk Menginap Di Hotel the 1O1 Jakarta Sedayu Darmawangsa, 9–28.
Yandi, A., Ismiasih, I., & Trimerani, R. (2023). INDIKATOR FASILITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. KARYA MAKMUR LANGGENG KALIMANTAN BARAT. Jurnal Imiah Management Agribisnis (Jimanggis), 4(1), 31–42.
Template
