Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5493Keywords:
Lingkungan Kerja Non Fisik, Fasilitas Kantor, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin yang berjumlah 37 orang. Berhubung jumlah pegawai Kantor Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin yang berjumlah 37 orang (kurang dari 100 orang), maka semua populasi diambil jadi objek penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan observasi, dokumentasi serta kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai. Fasilitas kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai. Lingkungan kerja non fisik dan fasilitas kantor secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kota Pari Kecamatan Pantai Cermin Kabupaten Serdang Bedagai.
References
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Of Management, 6(4), 1-11.
Hasibuan, M S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hazmi, C. R. V. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal Of Office Administration, 1(2), 282-297.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Rosda.
Manulu, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140-147.
Moenir (2018). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara. Hal : 13-18
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75-86.
Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen, 10(2), 79-85.
Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Putri, N. M. S. R., & Rahyuda, A. G. (2019). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Ramadian, A., Rizan, M., & Suhud, U. (2021). Manajemen Strategi Pengembangan Aparatur Negara. Malang: Ahlimedia Press.
Ratag, P. (2016). Pengaruh pelatihan, fasilitas kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. United Tractors cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1).
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketujuh, Bandung: PT. Refika Aditama
Siagian, S. P. (2017). Teori pengembangan organisasi. Bumi Aksara.
Siwalette, A. P., Pentury, G., & Kowey, W. O. (2023). The Influence of Workload, Non-Physical Work Environment and Remuneration on the Performance of Lecturers. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 14(4), 309-316.
Sujarweni, V. (2019) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.
Swambawa, P. & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2): 810-837.
Talakua, C. N., Latupapua, C. V., & Pentury, G. M. (2024). The Influence of Compensation, Non-Physical Work Environment, Workload, and Motivation on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, 13(01), 717-724.
Template
