Pengaruh Kepuasan Gaji, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XXX
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5497Keywords:
Kepuasan Gaji, Beban Kerja, Pengembangan Karir, Turnover intentionAbstract
Karyawan sebagai aset perusahaan harus dikelola dengan baik agar tidak muncul permasalahan perputaran karyawan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji, beban kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan data primer diperoleh menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. XXXdan sample berjumlah 45 karyawan yang dipilih menggunakan teori presentase Yount. Analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 23.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan gaji dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. XXX. Sedangkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. XXX.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Akbariandhani, M., & Prakoso, A.F. (2020). Analisis Faktor Tingkat Pendidikan, Jenis Kelamin dan Status Perkawinan Terhadap Pendapatan di Indonesia Berdasarkan IFLS-5. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan, 4(1), 13-22
Aslamiyah, S., Saffaanatuzaqiya, S., & Rizqi, M.A. (2021). Strategi Peningkatan Kinerja Guru MTs. Ihyaul Ulum Ujung Pangkah Gresik Melalui Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja. UMMagelang Conference Series, 239-246)
Bantulu, L., Mokodongan, A., & Sima, A.S. (2023). Pellatihan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. Jurnal IDEAS, 9(2), 621-629
Bogar, R., Sambul, S.A.P., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Jurnal Productivity, 2(4), 342-347
Dewi, N.W.C., & Mitariani, N.W.E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan pada CV Marvella Digital Copy & Printing. Jurnal VALUES, 3(3), 872-883
Farida, U., & Melinda, B. (2019). Peran Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Pekerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 52-63
Firdaus, V., & Rahmawati, D.R. (2023). Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Turnover intention dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global:Kajian Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 1-10
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lestari, G. F., & Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover intention Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pekerja Milenial. Cakrawangsa Bisnis, 2(1), 11–20
Mariska, S., Halin, H., & Veronica, M. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi, 4(3), 325-337
Meiliawati, R., Sutanto, H., & Siswanti, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Turnover Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 988-997
Ningrum, R.A., Sijabat, R., & Dharmaputra, F. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Gaji, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Milineal di Pati). Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan, 1(3), 142-15
Nursiti, D., & Aditya, P. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Langkat. Jurnal Psycomutiara, 3(1), 9-17
Pariakan, M.A., Manafe, H.A., Niha, S.S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 781-790
Prakoso, M., & Indartono, S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat. Jurnal Student UNY, 367-387
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4, (hal. 2460-8696). Jakarta.
Rolos, J.K.R., Sambul, S.A.P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19-27.
Rosnani, T., Kalisa, M.C.I dan Nababan, A.P.L. (2021) Pengaruh Pay Satisfaction terhadap Work Engagement dan Turnover intention. Proceeding Seminar Bisnis, 5, 173-186.
Sahputra, R. &Dihan, F.N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Job Satisfaction, dan Preceived Job Alternative Terhadap Turnover intention Pada Karyawan (2024). Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 7(1), 400-408
Syamsul. Pakaya, S., Musafir. Karim, S.T. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover intention pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(1), 7-17
Usadha, I.D.N., Sudiartini, N.W.A., & Fairus, B.A. (2021). Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Diorma Jasa Utama Denpasar. Jurnal Bina Wakya, 15(7), 4741-4750
Yasar, M.M.B. & Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover intention (Studi pada karyawan kantor pusat Bank Jateng). Diponegoro Journal Of Management, 6(4), 1-10
Yuniasih, Y. (2022). Suatu Penelitian Terhadap Karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk Kota Tasikmalaya. Jurnal Perbankan dan Keuangan, 3(2), 84-91
Zahra, W.H., Suharyanto, & Mildawani, M.M.T.S. (2023). Analisis Turnover intention Ditinjau dari Kepuasan Gaji, Beban Kerja dan Work Engagement Sebagai Mediasi. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 10
Template
