Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Central Rezeki Motor Medan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5507Keywords:
Work Motivation, Job Training, PerformanceAbstract
Employee performance is a benchmark used by the organization in reflecting its success. Employees can be considered successful if they are able to complete the tasks assigned by the organization. However, there are several factors that can affect employee performance which in turn can have a good / bad impact on the organization. one of those factors is motivation and job training. providing motivation to employees is the obligation of the leadership so that employees are able to increase work productivity. Companies usually prepare each employee to get to know their job better and continue to provide learning guidance in the long run. This study aims to determine whether there is an influence between work motivation and job training on employee performance in the management department of the Management study program of the College of Business Management Multi Sarana Management Administration and Engineering Technology (STMB MULTISMART) Medan. The research method used is quantitative research method where the sampling technique used is saturated sampling technique or census. The results showed that motivation is able to contribute to employee performance, meaning that motivation plays an important role in shaping employee productivity. Therefore, employees who have high motivation tend to be more productive towards employee performance. Job training is able to contribute to employee performance where the more job training provided to employees, the higher employee performance, so that with an increase in employee performance it can improve company development.
References
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapannya Dalam Penelitian. Education Journal, 2(2), 1–6.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Anggraini, R., & Simamora, R. (2023). Pelatihan, Upah, Insentif, Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (JOMB), 4(1), 88–100.
Argita Endraswara. (2013). Metode Penelitian. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ayu Irmasari Raharjanti, & Muharrami, R. S. (2020). Journal Of Business And Management Review. The Effect Of Good Corporate Governance And Islamicity Financial Performance Index Of Internal Fraud Sharia Banking Period 2014-2017, 1(1), 61–75.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen SDM. In Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. 319).
Chasanah, L., Toharudin, M., & Tri Setiyoko, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru Terhadap Pengelolaan Kelas Di SDN Siwungkuk 01 Wanasari Brebes. Jurnal Ilmiah Kontekstual, 1(01), 33–38. Https://Doi.Org/10.46772/Kontekstual.V1i01.56
Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56. Https://Doi.Org/10.32502/Jimn.V12i1.5142
Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan (APJ) Malang). Ilmu Administrasi, 1(1), 1–9.
Dean Ayuningtyas Z. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi COVID-19. Skripsi?: Ekonomi Dan Bisnis, 1–70. Http://Repository.Radenintan.Ac.Id/Id/Eprint/17410
Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. PT Bumi Aksara.
Dwijayanti, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Percetakan Cendikia Mulia Mandiri.
Eka Wijaya, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal Of Law, Administration, And Social Science, 1(2), 84–94. Https://Doi.Org/10.54957/Jolas.V1i2.103
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, & Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit UNDIP.
Gunawan, C. (2020). Uji Asumsi Klasik. In C. Gunawan, Mahir Menguasai SPSS. Deepublish.
Halim, K. O., Mona, Loren, E., Wijaya, D., & Namora Putri Siregar, I. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi, 8(1), 139–146.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hayati, U., Riadi, S. S., & Achmad, G. N. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen …, 1(1), 125–137. Https://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/JIMM/Article/View/7728
Indriani, I. I. (2021). Manajemen Wisata Religi Pada Makam Ki Ageng Selo, Desa Selo, Kecamatan Tawangharjo, Kabupaten Grobogan. Undergraduate Thesis, IAIN Kudus., 1–21.
Jimmy, & Sinaga, T. M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 722. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V3i3.13156
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kelvin, & Nainggolan, N. P. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hotel Instar Kota Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(Januari), 8.
Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 43–44.
Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, Vol.4, No. 2, Hal. 1–10. Http://Download.Garuda.Kemdikbud.Go.Id/Article.Php?Article=189462&Val=6468&Title=Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Survei Karyawan Pada PT Axa Financial Indonesia Sales Office Malang
Maidarti, T., Azizah, M., Wibowo, E., & Nuswandari, I. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Deviratif: Jurnal Manajemen, 16(1), 127–145.
Marga, M. M., Acrisa, T., & Sinaga, T. M. (2022). The Influence Of Work Dicipline And Work Motivation On Employee Performance At PT . Mitra Multi Marga Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . 3(November), 3966–3975.
Muhammad Chaerul Rizky. (2018). Sebesar 101.997 Dengan Tingkat Signifikan 0,00. Karena F. 1(2), 19–27.
Nihayah, A. Z. (2019). Pengolahan Data Penelitian Menggunakan Software SPSS 23.0. UIN Walisongo Semarang, 1–37. Https://Ebooks.Com
Nurhasia Isman, Zainal Ruma, T. P. D. (2023). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. Pengaruh Celebrity Endorsement, Brand Image, Dan Testimoni Terhadap Minat Beli Konsumen Produk Mie Instan Lemonilo Pada Media Sosial Instagram, 2(1), 71–79.
Nurhelivia. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pelabuhan. Fakultas Bisnis Universitas Budhi Dharma Tangerang, 15(01), 71–79.
Prita, L., & Rianto, T. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 4(1).
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i4.466
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Volume 20 Issue 1 ( 2023 ) Pages 77-86 KINERJA?: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen ISSN?: 1907-3011 ( Print ) 2528-1127 ( Online ) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Effect Of Work Environment And Job Satisfaction On Emp. 20(1), 77–86.
Rahmawati. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Gula Pasir Pada Ptp. Xiv Nusantara Takalar Kab. Takalar. Skripsi?: Manajemen, 1–117.
Rochimin, M., & Sukrispiyanto. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(2), 100–106. Https://Doi.Org/10.51881/Jak.V20i2.18
Ryan, Cooper, & Tauer. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents, 12–26.
Safitri, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Agung Automall. 6.
Saputra, R. E., & Pujiani, D. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sri Rejeki Isman Tbk. Sukoharjo. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 18(1), 37–50. Http://Www.Unsa.Ac.Id/Ejournal/Index.Php/Smooting/Article/View/744%0Ahttp://Www.Unsa.Ac.Id/Ejournal/Index.Php/Smooting/Article/View/744/505
Simarmata. (2021). No Title. Perencanaan Sumber Daya Manusia.
Suarni, Ni Nengah & Sudiyani, N. N. (2020). Pada Kantor Camat Ubud Fakultas Ekonomi Universitas Ngurah Rai , Bali , Indonesia Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium. Mbe, 6(1), 101–108.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alphabet.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Victor. (2021). KERJA KARYAWAN PADA MP EVENT PLANNER MEDAN. V(1), 121–127.
Wahyuni, M. (2020). Statistik Deskriptif Untuk Penelitian Olah Data Manual Dan SPSS Versi 25. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Issue Mi).
Widodo, J., Aswat, H., Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin, S., & Samratulangi, J. (2022). The Effect Of Training On Employee Performance At PT. PLN (Persero) Tolitoli Branch. Economics And Business Management Journal (. Https://Www.Ejournal-Rmg.Org/Index.Php/EBMJ/Article/View/17
Yumna, Niqa Afina Ahsaina, Mar’ah Khopipah Barjah, & Rita Mustopa. (2020). Daya Manusia Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial Dan Teknologi (SOSTECH), 1(3), 1–11.
Template
