Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5595Keywords:
Disiplin Kerja; Kompetensi; Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi, budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara dan objek penelitiannya adalah pegawai di Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini yaitu, 54 orang pegawai dengan jabatan structural. Teknik Sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Dalam penelitian ini data yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu data primer yang diperoleh langsung melalui kuisioner. Hasil penelitian menjelaskan kurangnya disiplin pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yang menyebabkan kinerja pegawai rendah. Dari hasil uji regresi, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 65,7%. Dari hasil uji regresi terdapat pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 38,9%. Dari hasil uji regresi diperoleh pengaruh variabel Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 10,7%. Dari hasil output SPSS diperoleh Adjusted R Square adalah sebesar 0, nilai Adjusted R Square sebesar tersebut menjelaskan, peran variabel Disiplin Kerja (X1), Kompetensi (X2), dan Budaya Organisasi (X3), dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 0,841 atau 84,1%. Sementara sisa (nilai residu) dari peran variabel tersebut adalah sebesar 0,159 atau 15,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Disiplin kerja, kompetensi, dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.
References
Abdi dan Wahid (2018) Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Bali: Universitas Pendidikan Ganesha
Arianty, N (2014) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Ataunur, I dan Ariyanto, E (2015) Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135-149.
Elisnawati. Mas’ud, M dan Selong, A (2023) Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Selatan. Journal on Education. Makassar: Universitas Muslim Indonesia
Hendra (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Marlius, D dan Vebrian, A (2020) Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Pundi. Padang: STIE Ekonomi KBP Padang
Meutia, K.I dan Cahyadi, H (2019) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. Jakarta: universitas Bhayangkara Jakarta
Muis, R. Jufrizen, J dan Fahmi, M. (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Narek, D., Bunyamin dan Idris, M (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dak Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Makassar: STIE YPUP Makassar
Nurcahyo, A. (2011). Analisis Variabel – Variabel yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, -1972-1982.
Prasetya, B (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Gowa. Jurnal Manajemen. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar
Pratama, M.R.F (2013) Pengaruh Profesionalitas dan Budaya Kerja Tehadap Kualitas Pelayanan Pada Badan Kepegawaian. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Lampung: Universitas Lampung
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2017) Essential of Organisational Behaviour. 14th edn. New Jersey: Pearson.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Simamora, H (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Jakarta: STIE YKPN
Sinambela, L (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Syahputra, D. dan Tanjung, H (2020) Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magistet Manajemen. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Tamara, D (2022) Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Samarinda: Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Tyas, R.D (2018) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV (Cilacap). Jurnal Manajemen. Malang: universitas Brawijaya Malang
Wardani, R.K., Mukzam, D dan Mayowan, Y. (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Malang: Universitas Brawijaya
Yanti, D.A dan Mursidi (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surabaya Container Terminal. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis. Surabaya: Universitas Hang Tuah Surabaya.
Template
