Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Lembaga Kemahasiswaan UNISBANK
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5669Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Organisasi, Kinerja OrganisasiAbstract
Penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan organisasi terhadap kinerja organisasi pada lembaga kemahasiswaan di Universitas Stikubank (UNISBANK) Semarang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan alat berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 orang anggota lembaga kemahasiswaan UNISBANK. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Teknik sampel menggunakan teknik Accidential sampling. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 25. Data dianalisis menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas setiap item pertanyaan dan Cronbach alpha untuk menguji reliabilitas. Hasil pengujian hipotesis menujukan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, lingkungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
References
Al Hamdalah et al. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 144–150.
Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan danMmotivasi terhadap Kinerja Guru pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284. 10.46306/vls.v2i2.156
Busro, D. M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (pp. 297–377). Prenadamedia Group.
Hidayanti, N. (2021). Analissi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru di SMPN 3 Pelaihari. Proceeding: Islamic University of Kalimantan, 1(1), 28–33. http://dx.doi.org/10.31602/.v0i0.4696
Ikhsan Sahlan, N., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Pengaruh Lingkungan Kerja… 52 Jurnal EMBA, 3(1), 52–62.
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(02). organizational culture, leadership style work discipline, employee performance
Pima, N., Bambang, R., Prasetya, S. A., Kunci, K., Lingkungan, :, Fisik, K., Kerja, L., Fisik, N., & Karyawan, K. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) (Vol. 8, Issue 2).
Rijanto, A., & Mukaram. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures ). Jurnal Riset Bisnis Dan Investas, 4(2).
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EKOBIS: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14–20.
Sularmi, & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Perintis Tbk. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 125–139.
Wahyudi. (2021). Budaya Organisasi?: Sudut Pandang Teoritis dalam Membangun Nilai-Nilai Kerja (Wahyudi (ed.); Pertama, Issue 403). PT Dewangga Energi Internasional.
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.
Template
