Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kubota Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5690Keywords:
compensation, work motivation, work discipline, employee performanceAbstract
This study aims to examine and analyze the influence of compensation, work motivation, and work discipline on the performance of employees at PT. Kubota Indonesia. The respondents of this study are all employees of PT. Kubota Indonesia, totaling 95 people. The sampling technique used is saturated sampling (census) and the data were analyzed using multiple linear regression. Data were collected through the distribution of questionnaires to the employees of PT. Kubota Indonesia and analyzed using SPSS. The results of the study indicate that compensation has a positive effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline also has a positive and significant effect on employee performance.
References
Adinata, R. S. , & Yunianto, A. (2024). (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 7(2).
Afandi, P. (2018). ). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.
Amstrong M, & Baron. (2016). Manajemen Kinerja (Cetakan Ketujuh). Erlangga.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) , 13(2), 184–190.
Barima, H., Arofah, A. A., & Lestari, E. (2021). ). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jne Kota Tegal. Perwira Journal Of Economics And Business (Pjeb), 1(2), 137.
Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60.
Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia (Triyana Iskandarsyah, Ed.; Jilid I (9th Ed)). Prenhallindo.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Usm , 2(1), 134–147.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Penerbit Pt Bumi Aksara.
Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kalimutu Mitra Perkasa. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 6(1), 287–297.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosidingthe National Conferences Management And Business (Ncmab) 2018 “Pemberdayaan Dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital.” 1572–2621.
Kurniawati, O., & Pranatha, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Niki Mapan Surabaya. Jurnal Eksekutif, 20(01), 13–23.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. (1970). Motivation And Personality.New York. Harper & Row Publisher.
Oscar, J., Marnisah, L., & Alie, J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(4), 2544–2550.
Pramularso, E. Y., & Anggraeni, N. (2023). Disiplin Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Armada Samudra Global Jakarta. Mamen: Jurnal Manajemen, 2(1), 142–150.
Puspitasari, P., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Kryawan (Studi Pada Pt. Boga Makmur Gracia Kendal). Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 5(1), 1370–1378.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203.
Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 963–973.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stie Ykpn.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Template
