Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5769Keywords:
Work Environment, Motivation, Leadership, Employee PerformanceAbstract
Maksud daripada studi berikut ialah guna mengetahui bagaimana Lingkungan Kerja, Motivasi serta Kepemimpinan dalam PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Data untuk penelitian ini dikumpulkan kepada seluruh karyawan yang langsung berada dibawah loket PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah yang tersebar pada kantor samsat, kantor pelayanan dan kantor cabang utama yang berjumlah 60 karyawan. Metode analisa data memakai Pengujian Validitas, Pengujian Reliabilitas, Analisa Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Pengujian F serta Pengujian T. Perolehan studi ini menampilkan bahwasanya: Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah, Motivasi memberi pengaruh pada Kinerja Karyawan, Kepemimpinan memberikan impak kepada Kinerja Karyawan. Secara bersama-sama Lingkungan Kerja, Motivasi serta Kepemimpinan memberi pengaruh pada Kinerja Karyawan PT Jasa Raharja Cabang Utama Jawa Tengah.
References
Agus Widarjono. 2018. Ekonometrika Pengantar Dan Aplikasinya Disertai Panduan Eviews. Edisi keli. Yogyakarta: UPP STIM YKPN Yogyakarta.
Chaudhry, A. Javed, H. (2012). Impact of Transactional and Laissez Faire Leadership Style on Motivation. International Journal of Business andSocial Science, 3(7), 258-264.
Cooper, Donald R.,Pamela S.Schindler. (2017), Metode Penelitian Bisnis, Edisi 11, Buku 1, Jakarta : Salemba Empat.
Dwi Indah Agustyaningrum and Sri Isnowati (2024) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Produksi Plywood pada PT. Kayu Lapis Indonesia’, El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(5), pp. 3697–3712. Available at: https://doi.org/10.47467/elmal.v5i5.1914.
Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara et al. (2018) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp. 71–80. Available at: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasiolan, K. and Minarsih (2016) ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA SEMARANG’, Vol.02 No.02, Maret 2016.
Hidayat, R. and Warella, (2006) ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT PROPINSI JAWA TENGAH’, DIALOGUE JURNAL ILMU ADMINISTRASI DAN KEBIJAKAN PUBLIK, Vol. 3, No. 1, Januari 2006?: 89-97.
Lestary, L. and Chaniago, H. (2018) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), pp. 94–103. Available at: https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937.
Muhammad, B. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Mustari, A. and Mappamiring (2022) ‘PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BULUKUMBA’, Volume 3, Nomor 1, Februari 2022.
Notoatmodjo (2005), Metodologi Penelitian Kesehatan, Jakarta: Rineka Cipta,;116,129,130,133
Nurul Rahma Oktavia, Moh.K. (2019) ‘PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENGAWAS PEMILU KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN’, JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI, VOLUME 1 9 NOMOR 1 ,.
Piartini, G. (2018) ‘PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA BPR SE-KECAMATAN SUKAWATI GIANYAR’, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.4 (2018.
Prasetyo, Y.D. and Isnowati, S. (2022) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang)’, J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), p. 719. Available at: https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.558.
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia and Nabawi, R. (2019) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), pp. 170–183. Available at: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667.
Santoso, Slamet., (2013), Statistik Ekonomi Plus Aplikasi SPSS, Ponorogo: Umpo Press
Septianti, H. and Noviantoro (2020) ‘Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Vol.1 No.1 Oktober 2020. Available at: https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB.
Siregar. Syofian. 2014. Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit CV.Alfabeta.
Yandra Rivaldo1, S.L.R. (2020) ‘PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN’, DIMENSI, VOL. 9, NO. 3?: 505-515.
Template
