Pengaruh Kepuasan Kerja, Ketahanan, Dan Komitmen Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Yasa Wahana Tirta Samudera
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5785Keywords:
Kepuasan Kerja, Ketahanan Karyawan, Komitmen Karyawan, Loyalitas KaryawanAbstract
Tujuan penelitian menganalisis dan menjelaskan (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, (2) pengaruh ketahanan karyawan terhadap loyalitas karyawan, (3) pengaruh komitmen karyawan terhadap loyalitas karyawan PT. Yasa Wahana Tirta Samudera. Sampel penelitian ini sebanyak 100 karyawan pada PT. Yasa Wahana Tirta Samudera. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan menggunakan aplikasi google form. Kuesioner yang telah diisi responden menjadi data yang dapat dianalisis. Analisis data menggunakan Uji analisis regresi berganda . Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (2) ketahanan karyawan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, (3) komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan PT. Yasa Wahana Tirta Samudera.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Putu Meidita Larastrini Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Karyawan adalah sumber daya vital bagi hampir semua organisasi . 8(6), 3674–3699.
Chen, S., Xu, K., & Yao, X. (2022). Empirical study of employee loyalty and satisfaction in the mining industry using structural equation modeling. Scientific Reports, 12(1), 1–15. https://doi.org/10.1038/s41598-022-05182-2
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Dalkrani, M., & Dimitriadis, E. (2020). The Effect Of Job Satisfaction On Employee Commitment With Motivation As Moderating Variable. International Journal of Economics and Management Studies, 7(8), 168–171. https://doi.org/10.14445/23939125/ijems-v7i8p121
Frempong, L. N., Agbenyo, W., & Darko, P. A. (2018). The Impact of Job Satisfaction on Employees’ Loyalty and Commitment: A Comparative Study Among Some Selected Sectors in Ghana Does Weather Index-based Insurance adoption influence Cocoa Output? View project IS GOVERNANCE IN AFRICA ENCOURAGING FINANCIAL IN. European Journal of Business and Management Www.Iiste.Org ISSN, 10(12), 95–105. https://www.researchgate.net/publication/325102489
Galih, B. N., Mulia, F., & Jhoansyah, D. (2022). Peran Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Management Studies and …, 3(June), 1525–1532. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/593
Gazi, M. A. I., Islam, M. A., Sobhani, F. A., & Dhar, B. K. (2022). Does Job Satisfaction Differ at Different Levels of Employees? Measurement of Job Satisfaction among the Levels of Sugar Industrial Employees. Sustainability (Switzerland), 14(6). https://doi.org/10.3390/su14063564
Hodliffe, M. (2014). The Development and Validation of the Employee Resilience Scale (EmpRes): The Conceptualisation of a New Model.
Lubis, R. A., & Adhitya, W. R. (2024). Sistem Kontrak Kerja, Jenjang Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Karyawan PT. Prima Indonesia Logistik Medan Belawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(1), 647–653. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i1.3340
M. Hanafis Nasution, H. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE (KESEIMBANGAN KEHIDUPAN) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN RUMAH SAKIT SURYA INSANI KABUPATEN ROKAN HULU. 2, 42–53.
Martini, I. A. O., Supriyadinata, A. A. N. E., Sutrisni, K. E., & Sarmawa, I. W. G. (2020). The dimensions of competency on worker performance mediated by work commitment. Cogent Business and Management, 7(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1794677
Maryanta, D. H. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Komitmen, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Gama Taylor Sleman Yogyakarta. 217.
Naswall, K., Kuntz, J., & Malinen, S. (2015). Employee Resilience Scale (EmpRes). September.
Pratama, M. T., & Pujianto, W. E. (2024). Learning capability and work experience to employee loyalty: moderation effect of resilience to change. 23(1), 185–196.
Sania, A., & Putra, A. B. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Pada PT . Idea Publika Grup ). 1(1), 25–38.
Seo, M.-G., Shin, J., & Taylor, S. (2012). Resources for Change?: The Relationships of Organizational Inducements and Psychological Resilience to Employees ’ Attitudes and Behaviors toward Organizational Change. In Academy of Management Journal (Vol. 55, Issue 3, pp. 727–748).
Siagian, I. M. G. (2019). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Orientasi Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Camat Medan Marelan. Skripsi, 274–282.
Tonkin, K. (2016). Building Employee Resilience through Wellbeing in Organisations. June, 5.
Wibawa, T. H., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja Dan Keamanan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. 5(1), 1481–1489.
Yeshinta, Y., Hartono, S., & Istiatin. (2020). Loyalitas Pegawai Ditinjau Dari Kecerdasan Emosional, Komitmen, Self Efficacy, Dan Kompetensi (Studi Kasus Pada Kppbc Tmp B Surakarta). Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 58–71. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1000i1.4425
Template
