Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Sekar Moelyo Putro Semarang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5818Keywords:
Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Loyalitas KaryawanAbstract
Tujuan penelitian adalah menganalisis dan menjelaskan (1) Apakah pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan; (2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan; (3) Apakah Kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan pada PT. Sekar Moelyo Putro Semarang, yang bergerak di bidang usaha furniture. Sampel penelitian adalah karyawan PT Sekar Moelyo Putro Semarang sebanyak 118 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelilitian eksplanatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan google form, yang kemudian dikirimkan kepada masing masing responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda . Untuk kepentingan analisis dilakukan uji instrumen; uji model dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa : (1) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan PT Sekar Moelyo Putro Semarang.
References
Al-Asoufi, B. B., & Akhorshaideh, A. O. (2017). The Impact of Employee Empowerment on the Success of Organizational Change: A Study in Privatized Enterprises in Jordan. Journal of Public Administration and Governance, 7(1). https://doi.org/10.5296/jpag.v7i1.10849
Ahmad, I., & Manzoor, S. R. (2017). Effect of Teamwork, Employee Empowerment and Training on Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(11), 380–394. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v7-i11/3472
Alshemmari, J. M. H. J. (2023). An Empirical Study on Employee Empowerment Role in Increasing Efficiency of Employee Performance. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10(1), 52–71. https://doi.org/10.33168/LISS.2023.0104
Andrade, A. L. De, Federal, U., Santo, E., & Omar, A. (2020). Skala Kepuasan Kerja Generik?: Kualitas Psikometri Versi Diadaptasi ke bahasa Portugis. 19(4), 361–370.
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. https://dinastirev.org/JIMT article/ iew/1221/761
Demir, S. (2020). The role of self-efficacy in job satisfaction, organizational commitment, motivation and job involvement*. Eurasian Journal of Educational Research, 2020(85), 205–224. https://doi.org/10.14689/ejer.2020.85.10
Elnaga, A. A., & Imran, A. n.d (2022). The Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction Theoretical Study. 2(1), 13–26.
Febrian, W. D., & Rianggara, R. (2023). The Determination of Compensation , Non-Physical Work Environment , and Loyalty on Employee Performance. 1(2), 95–109.
Motamarri, S., Akter, S., & Yanamandram, V. (2020). Frontline employee empowerment: Scale development and validation using Confirmatory Composite Analysis. International Journal of Information Management, 54. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2020.102177
Pratiwi, R. D., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. 5(1), 930–936.
Rezeki, F., & Hidayat, R. (2021). The effect of compensation, work discipline and achievement motivation on employee performance. The Management Journal of Binaniaga, 6(1), 13. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i1.414
Selvia, & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(1), 1–52. https://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/view/21819%0Ahttps://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb/article/download/21819/8888
Singh, J. K., & Singh, J. K. (2013). Kajian kepuasan kerja karyawan dan perusahaannya dampak terhadap kinerja mereka. 1(4), 105–111.
Stojanovic, A., Milosevic, I., Arsic, S., Urosevic, S., & Mihajlovic, I. (2020). Corporate social responsibility as a determinant of employee loyalty and business performance. Journal of Competitiveness, 12(2), 149–166. https://doi.org/10.7441/joc.2020.02.09
Tobing, E. (2022). Factors Influencing Job Satisfaction and Employee Loyalty for the Millennial Generation: Work Environment and Leadership Style. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 4(1), 72–81.
Tobing, E. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Generasi Milenial?: Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Gaya. 1, 72–81.
Wee, C., Song, Q. C., Ming, W., Phan, J., Beach, L., & Rounds, J. (2018). Meta-analysis of Vocational Interests and Job Satisfaction?: Challenging a Common Belief. March 2024. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2018.12220abstract
Template
