Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi (Studi Pada Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kendal)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5830Keywords:
servant leadership, organizational culture, motivation, performanceAbstract
This research aims to analyze the influence of Servant Leadership (X1) and Organizational Culture (X2) on Performance (Y2) with Motivation (Y1) as a mediating variable at Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kendal. This study uses primary data obtained from respondents through questionnaires. The research population consisted of all employees at Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman, totaling 72 people. The sampling method was carried out using Census Sampling. Data analysis techniques include validity, reliability, t-test and mediation tests using path analysis and Sobel test. Data analysis was carried out using SPSS 25,0. The results of hypothesis testing using Regression Analysis show that Servant Leadership and Organizational Culture partially have a positive and significant influence on Motivation. Servant Leadership and Organizational Culture partially have a positive and significant influence on Performance. Apart from that, this research also found that Motivation does not have a significant effect on performance and cannot mediate the influence of Servant Leadership and Organizational Culture on the performance of employees who work at Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman.
References
Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A (1993). Human Resource Management an experiental approach. Singapore: Mc Graw-Hill, Inc.
Dahliyanti, Dyta & Adriani, Zulfina. (2023). Peran Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian.
Dewanggi, A. & Sawitri, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis & Manajemen Vol. 16, No. 1, 43 – 54.
Djatmiko, A.H., & Harsono & Natsir, Moch. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah. Jurnal Sosial dan Teknologi (Sostech). volume 2 number 2.p-ISSN 2774-5147 ; e-ISSN 2774-5155
Dumatubun, Nelly F. M. L. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian.
Harahap, A.S.H. & Dilla,D.V. (2020). Pengaruh Motivasi dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sungai Dareh. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. Volume 1 Issue.1.E-ISSN : 2716-375X, P-ISSN : 2716-3768
Hariyono, Yosua. C. & Andreani, Fransisca. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di UD. Anugrah Mulya Rejeki. Jurnal Penelitian.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen.Volume 5 No.1.P-ISSN 2550-0805 | E-ISSN 2550-0791
Iqbal, Ahmad. (2023). Pengaruh Servant Leadership dan Budaya “Akhlak” Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di PT PLN (Persero) UP3 Cianjur). Jurnal Penelitian.
Irfan, A., Irwan, A., & Alim, Andi. (2021). Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Jurnal Penelitian.
Kurniawati, Merlyn. (2016). Peran Budaya Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Pariwisata DIY. Jurnal Penelitian.
Mc Clelland, David. C. 1988. Human Motivation. New York : Cambridge University Press.
Nurrahma, D.F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan.
Purnawati, N., Widyani, A. & Anjaya, K. (2022). Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Satyagraha. Vol. 05, No. 01
Ratnawati, Shinta & Soliha, Euis. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada Pegawai Komisi Penanggulangan AIDS (KPA) Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Penelitian.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Santosa, F. , Adrianto, Syamsir, & Khaidir, Afriva. (2019). Servant Leadership dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri Di Kota Padang. Jurnal Penelitian.
Siagian, A. O., Asman, Z., Suady, H. M., Widyastuti, T., & Karsono, B. (2023). Dampak Disiplin kerja, Kompensasi, Servant Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi. Jurnal Penelitian.
Spears, Larry. 2002. Character and Servant Leadership: Ten Characteristics of Effective, Caring Leaders. The Journal of Virtues & Leadership.
Zarkani, Z., & Lubis, T. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 993-1007.
Template
