Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Kanwil DJP Jawa Tengah II (Surakarta)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5842Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Pada penelitian ini menggunakan 150 responden. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention.
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Alam, A., & Asim, M. (2019). Relationship Between Job Satisfaction And Turnover intention. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 163. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14618
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung. Sains & Manajemen Akuntansi, X(1), 85–101. Retrieved from http://ojs.stan-im.ac.id/index.php/JSMA/article/view/29
Azmi, N., & Serang, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 60–70. https://doi.org/10.57178/paradoks.v2i2.182
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2182.
Eko Putra, & Reno Silvia. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt. Sari Buah Sawit (Sbs) Kinali. Journal of Social and Economics Research, 4(1), 122–135. https://doi.org/10.54783/jser.v4i1.50
Elok Hermawati, Ike Kusdyah R, & Tin Agustina K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 9–26. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.42
Fatari, & Wiguna, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover intentionkaryawan (Studi Kasus Pada Pt. Andalan Informasi Teknologi Periode Tahun 2015-2019). Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3, 103–119.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Hadir Sugianto, Charis Afianto, & Moh Miftahul Mizan. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 97–108. https://doi.org/10.37366/master.v2i1.471
Johar Kuswahyudi, I., Budi Setiadi, P., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4227/3535
Juvendy, B., & Hendriati, Y. (2020). Reward Terhadap Turnover intention Pada Pt . Indo Niniki. Jurnal Rekaman, 4(1), 38–46.
Lee, X., Yang, B., & Li, W. (2017). Los factores que influyen en la satisfacción en el trabajo y su relación con la intención de baja laboral: Tomando a los empleados que inician su carrera como ejemplo. Anales de Psicologia, 33(3), 697–707. https://doi.org/10.6018/analesps.33.3.238551
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405
May Handri. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada Pt Puri Wira Mahkota Medan. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–15.
Metariani, P., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 1–9. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/32666
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Alam, A., & Asim, M. (2019). Relationship Between Job Satisfaction And Turnover intention. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 163. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i2.14618
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung. Sains & Manajemen Akuntansi, X(1), 85–101. Retrieved from http://ojs.stan-im.ac.id/index.php/JSMA/article/view/29
Azmi, N., & Serang, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(2), 60–70. https://doi.org/10.57178/paradoks.v2i2.182
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan UD. Cahaya Dewata di Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2182.
Eko Putra, & Reno Silvia. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt. Sari Buah Sawit (Sbs) Kinali. Journal of Social and Economics Research, 4(1), 122–135. https://doi.org/10.54783/jser.v4i1.50
Elok Hermawati, Ike Kusdyah R, & Tin Agustina K. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 9–26. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.42
Fatari, & Wiguna, W. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover intentionkaryawan (Studi Kasus Pada Pt. Andalan Informasi Teknologi Periode Tahun 2015-2019). Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3, 103–119.
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Hadir Sugianto, Charis Afianto, & Moh Miftahul Mizan. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 97–108. https://doi.org/10.37366/master.v2i1.471
Johar Kuswahyudi, I., Budi Setiadi, P., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11261–11280. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/4227/3535
Juvendy, B., & Hendriati, Y. (2020). Reward Terhadap Turnover intention Pada Pt . Indo Niniki. Jurnal Rekaman, 4(1), 38–46.
Lee, X., Yang, B., & Li, W. (2017). Los factores que influyen en la satisfacción en el trabajo y su relación con la intención de baja laboral: Tomando a los empleados que inician su carrera como ejemplo. Anales de Psicologia, 33(3), 697–707. https://doi.org/10.6018/analesps.33.3.238551
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405
May Handri. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada Pt Puri Wira Mahkota Medan. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–15.
Metariani, P., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 1–9. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/32666
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika,
Template
