Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompetensi dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5883Keywords:
Kompetensi, Mutasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi (X1) dan mutasi (X2) terhadap kinerja (Y2) melalui kepuasan kerja (Y1) sebagai variabel intervening pada pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk survei deskriptif. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah 170 orang dengan teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji-t, dan uji mediasi menggunakan analisis jalur dan uji Sobel. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25,0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja). Mutasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Mutasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh mutasi terhadap kinerja pegawai.
References
Adenani, Yasir Arafat, and Maliah. 2023. “Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Paramount School Palembang.” Jurnal Manivestasi 5(1): 1–14.
Al-Romeedy, Bassam Samir. 2019. “The Role of Job Rotation in Enhancing Employee Performance in the Egyptian Travel Agents?: The Mediating Role of Organizational Behavior.” Tourism Review 74(4): 103–20.
Alwi, Safarudin. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Antoro, Sutarto Tri, and Nur Widiastuti. 2023. “Pengaruh Rotasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta.” Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia 1(2): 426–44.
Ayough, Ashkan, Farbod Farhadi, and Mostafa Zandieh. 2021. “The Job Rotation Scheduling Problem Considering Human Cognitive Effects?: An Integrated Approach.”
Azhari, Zulkifli, Erwin Resmawan, and M Ikhsan. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Forum Ekonomi 23(2): 187–93.
Bagyo, Yupono, and Rifatul Khusnia. 2021. “Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja.” Ekonika?: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri 6(1).
Chaerunissa, Elida, and Ranthy Pancasasti. 2021. “Pengaruh Employee Engagement Dan Commitment Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT) 5(2): 126–46.
Dami, Welhelmus Daniel, John E H J Foeh, and Henny A Manafe. 2022. “Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia).” JIM; Jurnal Ilmu Multidisiplin 1(2): 514–26.
Fajri, Muhammad, Fahmi Oemar, and Agus Seswandi. 2023. “Pengaruh Mutasi, Promosi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Bank Riau Kepri Syariah).” Jurnal Komunikasi Sains Manajemen 2(1): 107–20.
Fauziek, Elizabeth, and Yanuar. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan 3(3): 680–87.
Fitriani, Dewi, John E H J Foeh, and Henny A Manafe. 2022. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial) 3(2): 981–94.
Handoko. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Rahmat. 2021. “Pengaruh Motivasi , Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 5(1): 16–23.
Indrayani, Indrayani, and Nurhatisyah Nurhatisyah. 2023. “How Does Millennial Employee Job Satisfaction Affect Performance??” Performance of millennial employeeemployee 3(1).
Kezaabu, Saphurah, Stephen Korutaro Nkundabanyanga, Juma Bananuka, and Frank Kabuye. 2023. “Managerial Competences and Integrated Reporting Practices: Perception-Based Evidence from Uganda.” Journal of Accounting in Emerging Economies 27(5).
Khairiyyah, Yaumil, Budi Yanti, Fakultas Ekonomi, and Universitas Tamansiswa. 2020. “Pengaruh Penempatan Kerja Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas Padang.” Menara Ekonomi 6(2): 89–98.
Krisnawati, KD., and IW. Bagia. 2021. “Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma Jurnal Manajemen 7(1): 29–38.
Kurnia, Adi, and Andi. 2022. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya.” Jurnal Administrator 4(1): 1–10.
Lestariningsih, Suprihatin, and Susanti Widhiastuti. 2024. “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 6(1): 85–91.
Mangkunegara, Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Syafry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mantouw, Gabriela Milenia, Riane Johnly Pio, Aneke Yolly Punuindoong, and Jurusan. 2022. “Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Girian Kota Bitung.” Productivity 3(1): 54–60.
Medah, Mardiana Henderika, John E H J Foeh, and Henny A Manafe. 2023. “Pengaruh Motivasi, Mutasi Dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 4(4): 525–31.
Melowdies, Jems D, and John E H J Foeh. 2024. “Pengaruh Motivasi, Mutasi Dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial) 5(3): 203–11.
Mirza, Deni Faisal, Titi Swarni Lumbantobing, Heny Perary Menzez, and Yosafati Giawa. 2021. “Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Comnets Plus Medan.” Jurnal Paradigma Ekonomika 16(1): 51–64.
Mukhtar, Afiah, Herenal Daeng Toto, and Inayatul Mutmainnah. 2021. “Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.” Nobel Management Review 2(2): 282–90.
Nurlindah, and Abdul Rahman Rahim. 2018. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan.” Competitiveness 7(2): 121–35.
Panggabean, S Mutiara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Paramitha, Dyah Ayu, and Lie Liana. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang.” SEIKO?: Journal of Management & Business 5(1): 462–71.
Rachman, Zulfikar Aditya, and Widiartanto. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Harian Suara Merdeka).” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 10(4): 1408–17.
Ramadhan, Rahmat, Yonathan Pongtuluran, and Sri Wahyuni. 2020. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Serta Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Komitmen Organisasional.” Jurnal Manajemen 12(2): 306–16. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JURNALMANAJEMEN.
Riyanto, Slamet, and David Catur Anto. 2022. “Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja Dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil 12(2): 81–90.
Robbins, P Stephen. 2020. Essential of Organizational Behavior. USA: Upper Saddle River.
Rosa, Ferdian Erlangga. 2021. “Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta.” AGREGAT: Jurnal Ekonomi dan Bisnis 1(1): 20–37.
Rosmaini, and Hasrudy Tanjung. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 1–15.
Rusvitawati, Devi. 2019. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin.” Jurnal Wawasan Manajemen 7(1): 1–16.
Salazar, Leslie Ramos. 2022. “The Mediating Effect of Mindfulness and Self - Compassion on Leaders â€TM Communication Competence and Job Satisfaction.” Journal of Communication Management 26(1): 39–57.
Siagian, Sondang P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soelistya, Djoko. 2021. Nizamia Learning Center Sidoarjo Buku Ajar: Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Strategy. Sidoarjo: Nizami Learning Center.
Sofiati, and Yogi Septianto. 2022. “Pengaruh Mutasi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Djp Diy Di Masa Pandemi Covid-19.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan dan Bisnis 2(2): 11–25.
Sofyandi, Herman. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu.
Sopiah. 2018. Perilaku Organisasional. Yogjakarta: Andi Offset.
Suardi. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Menara Ekonomi 4(1): 96–102.
Subchanifa, Dian Pujiatama V, Surepno, and Nugraheni Istiqomah. 2020. “Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance 4(2): 136.
Sudarmanto. 2018. Kinerja Pengembangan Kompetensi SDM Teori Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogjakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini, Eka. 2020. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan Antara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Dan Fakultas Syariah Dan Hukum Uinam).” Jurnal Manajemen 3(2): 61–78.
Sundari, Sri, and A Rifai. 2020. “Dampak Motivasi, Kompetensi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kelompok Kerja Pemilihan.” Jurnal Manajemen 1(2): 1–10.
Suristya, Kadek Loka, and Nyoman Rasmen Adi. 2021. “Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (JMBI Unsrat) 8(1): 50–70.
Syafaruddin, and Asrul. 2020. Manajemen Kepengawasan Pendidikan. Bandung: Citrapustaka Media.
Tampubolon, Hotner. 2020. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
Wandi, Didi, and A Maulana Hakiki. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak.” Fluralis 1(1): 22–29.
Widowati, Ervian Ikhe, Endang Rusdianti, and Wyati Saddewisasi. 2022. “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai.” Sustainable Business Journal 1(2): 118–31.
Yubu, Christy Angela. 2023. “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank SulutGo Cabang Pembantu Bahu.” 4(6): 757–61.
Yuliana, Sartika. 2020. “Pengaruh Kompetensi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Menara Ekonomi VI(1): 88–95.
Template
