Peran Mediasi Organizational Citizen Behavior (OCB) pada Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5894Keywords:
Kompetensi, Komitmen organisasi, Kinerja, Organizational Citizen Behavior (OCB).Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y2) melalui organizational citizen behavior (OCB) (Y1) pada pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah 170 orang dengan teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji-t, dan uji mediasi menggunakan analisis jalur dan uji Sobel. Analisis data menggunakan SPSS 25,0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Organizational Citizenship Behaviour (OCB) belum mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Organizational Citizenship Behaviour (OCB) memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.
References
Alhasani, Indra Setiawan, Endag Suswati, and G.Budi Wahyono. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Sebagai Mediasi.” Jurnal Sosial Dan Teknologi 1(9):106–20.
Azhari, Muhamad Ichsan, and Bambang Suko Priyono. 2022. “Knowledge Sharing Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).” Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) 6(1):243–55. doi: 10.37339/e-bis.v6i1.863.
Bagyo, Yupono, and Rifatul Khusnia. 2021. “Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja.” Ekonika?: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri 6(1).
Bangun, W. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bodroastuti, Tri, and Tjandra Tirtono. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Majalah Ilmiah Solusi 17(2):179–200.
Charmiati, Hapsari A.Putu Gita, and I. B.Ketut Surya. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi.” E-Jurnal Manajemen Unud 8(3):1784–1812.
Darmadi, Darmadi, Wyati Saddewisasi, and Indarto Indarto. 2022. “Pengaruh Servant Leadership Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB).” Sustainable Business Journal 1(2):170–83.
Dwiyanti, Ni Kadek Ayu, Komang Krisna Heryanda, and Gede Putu Agus Jana Susila. 2020. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma Jurnal Manajemen 5(2):121–30.
Eugenia, Ardhita Christalita, and F.Anif Farida. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Bakorwil I Madiun.” JRMA (Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi) 10(3):229–38.
Fitri, Irma Kusuma, and Hermin Endratno. 2021. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal.” Derivatif?: Jurnal Manajemen 15(2):276–93. doi: http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663.
Girsang, Wulan. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan.” AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship 4(17):159–70.
Handoko. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasan, Abdul Rozak. 2021. “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dafam Maju Bersama Semarang).” Pp. 303–17 in Proceeding SENDIU.
Hasibuan, A., Anggri Puspita Sari, Nenny Ika Putri Simarmata, Harizahayu, Estiani, Muadzah, Bonaraja Purba, Sukarman Purba, Hasyim, Resna Napitu, Wa Ode Nur Ainun, and Risma Nurhaini Munthe. 2021. Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Hasibuan, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Inkiriwang, Melvin, and Devi Rahnjen Wijayadne. 2023. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis 8.
Katri, Inengah Ayu, Helmi Buyung, and Aulia Safrizal. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OBC) Sebagai Pemediasi Di Kantor Kecamatan Bangkalan.” Akuntabilitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi 15(1).
Kezaabu, Saphurah, Stephen Korutaro Nkundabanyanga, Juma Bananuka, and Frank Kabuye. 2023. “Managerial Competences and Integrated Reporting Practices: Perception-Based Evidence from Uganda.” Journal of Accounting in Emerging Economies 27(5). doi: https://doi.org/10.1108/JAEE-07-2021-0219.
Krisnawati, KD., and IW. Bagia. 2021. “Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Bisma Jurnal Manajemen 7(1):29–38.
Kurniawan, Ignatius Soni, and Qoyimah Nur Safitri. 2022. “Pengaruh Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap OCB Karyawan.” Jurnal Manajemen 14(1):17–25. doi: 10.29264/jmmn.v14i1.10386.
Lestari, Endah Rahayu, Nur Kholifatul, and Fithriyah Ghaby. 2018. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan The Influence of Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) on Employee ’ S Job Satisfaction and Performance.” Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri 7(2):116–23.
Mangkunegara, Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Syafry. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mayasari, Endah, Pramana Saputra, Karsim, and Ikram Yakin. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi.” Pp. 758–63 in Management Business Innovation Conference.
Mukhtar, Afiah, Herenal Daeng Toto, and Inayatul Mutmainnah. 2021. “Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.” Nobel Management Review 2(2):282–90.
Panggabean, S.Mutiara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pramularso, Eigis Yani. 2018. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen 2(1).
Pujiandita, Pratama, Sardiyo, Yuhanis Ladewi, and Surajiyo. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kota Lubuklinggau.” Pp. 740–47 in ESCAF.
Putra, Rio. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT. Sawah Solok.” Jurnal MAnajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2):989–1001.
Rahayu, Sandra Sri, Barin Barlian, and Arif. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya ) Sumber?: Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya Penelitian Prestasi Kerja Bulan April-De.” Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi 1(4):70–91.
Rahmatia, I. N. Nugraha, and S. Julaeha. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organization Citizenship Behavior Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima.” Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business 5(3):474–83.
Robbins, P.Stephen. 2020. Essential of Organizational Behavior. USA: Upper Saddle River.
Rusvitawati, Devi. 2019. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin.” Jurnal Wawasan Manajemen 7(1):1–16.
Sarmawa, WG, Ni Kadek Suryani, and I.Gede Riana. 2018. “Commitment And Competency As An Organizational Citizenship Behaviour Predictor And Its Effect On The Performance A Study of Private Vocational High Schools in Klungkung Regency, Bali, Indonesia.” International Journal of Economics, Commerce and Management 3(1).
Setyani, Dina Meiska, and Hasan Abdul Rozak. 2021. “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dafam Maju Bersama Semarang).” Pp. 303–13 in Proceeding SENDIU.
Sudarmanto. 2018. Kinerja Pengembangan Kompetensi SDM Teori Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogjakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini, Eka. 2020. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Perbandingan Antara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Dan Fakultas Syariah Dan Hukum Uinam).” Jurnal Manajemen 3(2):61–78.
Sutrisno, Edy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tanjung, Dedek Darwansyah. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta.” Jurnal Manajemen 1(1):1–11.
Vertika, Prima Ulen. 2019. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UPJ Siklus Di Smk Negeri 7 Purworejo.” OIKONOMIA 8(2):161–68.
Yaakobi, Erez, and Jacob Weisberg. 2020. “Organizational Citizenship Behavior Predicts Quality, Creativity, and Efficiency Performance?: The Roles of Occupational and Collective Efficacies.” Original Research Article 11(April):1–18. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00758.
Template
