Peran Mediasi Motivasi Intrinsik Pada Pengaruh Gaya Transformational Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Suara Surabaya Media
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6065Keywords:
Gaya Transformational Leadership, Komitmen Organisasi, Motivasi IntrinsikAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya transformational leadership terhadap komitmen organisasi melalui motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi karyawan Suara Surabaya Media. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan alat analisis software Smart PLS. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh karena jumlah populasi yang sedikit dalam perusahaan ini. Populasi dalam penelitian ini yaitu 73 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik pengujian pada data meliputi uji validitas dan realibilitas, R-Sqaure dan uji hipotesis boothstrapping. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya transformational leadership dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi pada karyawan Suara Surabaya Media.
References
Almaududi Ausat, A. M., Suherlan, S., Peirisal, T., & Hirawan, Z. (2022). The Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance. Journal of Leadership in Organizations, 4(1), 61–82. https://doi.org/10.22146/jlo.71846
Anwar, M. (2022). Hygiene Factors dan Motivator Factors (Teori Herzberg) (Sulaiman (ed.); 1st ed.). Yayasan Barcode.
Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113. https://doi.org/10.31599/jmu.v2i2.772
Fauziyah, L. (2022). Kontribusi Penerapan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tetap. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 349–358. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3955
Gunawan, H., & Efendi, S. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi, Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Intrinsik serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Sentra Strategis Indonesia (SSI) Jakarta Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 614–631. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2321
Hambut, A. A., & Prayekti. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Dinas Kebudayaan DIY. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 10(3), 1027–1039. https://doi.org/https://doi.org/10.37606/publik.v10i3.756
Hamisah, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompetisi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Loyalitas Pegawai di Taspen Life Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05, 474–483.
Kusuma, C. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Putra Baru Swalayan Kutowinangun. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 784–790. https://idm.or.id/JSER/index.
Marditia, F., & Nurhadi. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia). Forum Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(1), 13–26.
Oktri, & Zulfadil. (2019). Pengaruh Empowerment, Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Negeri Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(2), 352–370.
Putra, B. C., Wijayati, D. T., & Surjanti, J. (2021). the Effect of Transformational Leadership and Job Involvement on Employee Performance With Intrinsic Motivation As the Mediating Variable. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 263–282.
Putri, Z. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Disparekrafbudpora Kabupaten Gresik Universitas Pembangunan Nasional “ Veteran ” Jawa Timur manusia yang ada dalam organisasi tersebut . Pengembangan sumbe. 2(2).
Rahayu, S., & Novitasari, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Loyalitas Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Organisasi Member Millionaire Club Indonesia Tim Gloria). Jurnal Riset Mahasiswa, 2(1), 144–169.
Saqib Khan, M., Ullah Khan, I., Shahzad, S., Khan, M., Hussain, M., & Ullah, M. (2022). Mediating Role Of Intrinsic Motivation In Employees’ Commitment To Higher Education Institutions In Perspectives Of Transformational Leadership Styles. Journal of Positive School Psychology, 2022(9), 1746–1757. http://journalppw.com
Tespani, J., Fitriana, D., & Bakhtiar, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif Penyiar Radio Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(2), 103–107. https://doi.org/10.47233/jemb.v1i2.534
Widarianti, I. G. A. R., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6242. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p19
Template
