Pengaruh Tingkat Pendidikan, Sertifikasi Kompetensi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai PLN Di UIP Sumbagsel
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6272Keywords:
Tingkat Pendidikan, Sertifikasi Kompetensi, Promosi Jabatan, Pengembangan KarirAbstract
Pendidikan, sertifikasi kompetensi dan promosi jabatan merupakan beberapa cara yang dilakukan pegawai untuk mencapai pengembangan karir pegawai. Â Penelitian ini dilakukan di PLN UIP SUMBAGSEL yang terletak di Jl. H. Abdul Rozak No.2180, 2 Ilir, Kec. Kalidoni, Kota Palembang, Sumatera Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, sertifikasi kompetensi, dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir pegawai di PLN Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Selatan (UIP SUMBAGSEL). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana pengumpulan datanya dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana melibatkan seluruh pegawai UIP Sumbagsel yang berjumlah 207 pegawai. Penelitian dilanjutkan dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 27. Analisis data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan menguji hipotesis melalui uji t untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial serta uji f untuk menguji pengaruh ketiga variabel secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa nilai uji validitas menyatakan semua indikator variabel dinyatakan valid karena hasil uji seluruh item > 0,3, hasil uji reliabilitas menyatakan semua variabel dinyatakan reliabel karena nilai cronbach's alpha > 0,60. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, sertifikasi kompetensi, dan promosi jabatan, baik secara parsial maupun simultan, memiliki pengaruh yang relevan terhadap pengembangan karir pegawai. Namun, pengaruh ketiga variabel tersebut, baik secara individu maupun bersama-sama memiliki pengaruh yang lemah dan tidak signifikan secara statistik.
References
Ahmadi, & Qudsiyah, U. (2022). Manajemen Karir Teori Dan Aplikasi. In Jailani (Ed.), Cv. Ae Media Grafika (Vol. 55, Issue 1980).
Amruddin, Nugroho, H., Sulaiman, S., Iljasmadi, Wahyuni, N., Fata, N., Ismail, J. K., Helendra, Johan, H., Widayati, I. A., Pasaribu, P. N., Siregar, P., Mulayana, S., Balukh, S. D., Sungkawati, E., Sartika, D., Ummami, W., Rinda, R. T., & Padakari, S. L. (2022). PENGANTAR MANAJEMEN (Konsep dan Pendeketan Teoretis). In Hartini (Ed.), CV Media Sains Indonesia (Vol. 01). CV Media Sains Indonesia.
Ayuni, P. D. S., I Wayan, S., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Cv. Pondok Antik. Jurnal Emas, 3(6), 202–217. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/4180
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi Manajemen Akuntansi, 5, 13.
Bilgah, & Joesah, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In NBER Working Papers. http://www.nber.org/papers/w16019
Budiyanto, C., Hasnawati, Sukamdani, N. ., Permatasari, R. ., Wijaya, I. M. ., Suryanto, D., Ansari, Mutawally, A. ., Putri, M. F. J. ., Afifin, M. ., Rismanto, D., Zahara, I., & Djerubu, D. (2016). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAÂ (A. Gafur (Ed.); Vol. 01). Zahir Publishing.
Darmayanti, L., & Kusnawan, A. (2022). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Etika Yang Baik Terhadap Pengembangan Karier Dan Upah Karyawan Pada PT. Sumber Rezeki Fresh. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 2–9. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/1657/1002
Dewi, S., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1-8.
Distyawaty. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-Journal Katalogis, 5(4), 56-68.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia(C. I. Gunawan (Ed.)). CV IRDH.
Gea, J. B. I. J. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Kabupaten Nias. Warta Edisi, 60(April), 91-96.
Hafizhah Gaus, & Bakhtiar. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengembangan Karir Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di Pt Ciomas Adisatwa Rumah Potong Ayam (Rpa) Unit Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 4(2), 94-101.
Halipah, K. P., & Pujianto, S. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. X. 2(2), 137-146.
Hamengkubuwono. (2016). Ilmu Pendidikan dan Teori Pendidikan Author Hameng.pdf.
Hasanah, T., Markus, & Saparudin. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Serelo Lahat. Administration Adn Educational Management, 6, 474-481.
Karlinda, A. E. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(6), 9766-9774.
Karnasih, T., Nusetiawati, S., & Mahdiyah. (2020). HUBUNGAN KOMPETENSI Profesional Widyaiswara Dan Prestasi Belajar Guru Terhadap Hasil Uji Sertifikasi Kompetensi Guru Keahlian Ganda. Ilmiah Indonesia, 5(5), 173-183.
Keunggulan Sertifikasi Kompetensi di Industri Kerja. (2024). Lembaga Sertifikasi Profesi?: Pasar Modal.
Lusiana, H. (2023). Bahan Ajar MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAÂ (R. Ambarwati (Ed.); 1st ed., Issue 0). Widina Media Utama.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Maskan, M., Utaminingsih, A., & Patma, T. S. (2019). Pengantar Manajemen (Issue June). https://doi.org/10.13140/RG.2.2.17567.48800
Moekijat. (2021). Analisis Jabatan. Mandar Maju.
Raymond, Siregar, D. L., Indawan, M. G., & Sukma, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Gita Lentera. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/45534/1/Manajemen sumber daya manusia.pdf
Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2424–2429. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1851
Rianto, B., Jalil, M., Muni, A., Sudeska, E., Studi, P., Informasi, S., Akuntansi, P. S., Tinggi, S., Pekanbaru, T., Studi, P., Sipil, T., Kompetesi, S., & Profesi, L. S. (2023). Pelatihan dan sosialisasi uji sertifikasi kompetensi teknis bnsp sebagai sarana peningkatan kompetensi keahlian 14. LANDMARK?: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1, 59-64.
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Rohman, A. (2017). DASAR-DASAR MANAJEMENÂ (I). Inteligensia Media. https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/6350/Bab 2.pdf?sequence=11
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa.
Rustandi, B. M., & Merdiana, C. V. (2019). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Karyawan Distrik Navigasi Kelas III Cilacap. Fokus, 9, 61.
Safitri, W., Setyowati, S. M., Mei, M. S., & Amalia, R. (n.d.). Langkah Pasti Untuk Promosi Jabatan Penerbit Cv.Eureka Media Aksara.
Suryapermana, N., & Imroatun. (2017). Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. FTK Banten Press.
Swawikanti, K. (2024). Pengembangan Karir: Pengertian, Tujuan, Contoh, dan Tahapannya. Skill Akademy by Ruang Guru.
Syukur, T. A., & Rafiqoh, S. (2022). PENGANTAR ILMU PENDIDIKAN. In Jurnal Sains dan Seni ITS (Vol. 6, Issue 1). Patju Kreasi. http://repositorio.unan.edu.ni/2986/1/5624.pdf%0Ahttp://fiskal.kemenkeu.go.id/ejournal%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.cirp.2016.06.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.powtec.2016.12.055%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.ijfatigue.2019.02.006%0Ahttps://doi.org/10.1
Thayeb, E., & Santosa, B. (2021). Pengaruh Sertifikasi Kompetensi, Intensitas Pelatihan dan Pengalaman Mengajar terhadap Profesionlitas Instruktur Balai Latihan Kerja. Taman Vokasi, 9(2), 167-177. https://doi.org/10.30738/jtvok.v9i2.10294
Wiryawan, & Rahmawati. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengembangan Karir. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 86-95.
Yahya, M. (2020). Ilmu Pendidikan (Mukniâah (Ed.)). IAIN JEMBER PRESS.
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Alfitri (Ed.)). Rajawali Pers.
Yunita, M. (2021). Pengaruh Promosi Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Berastagi Bintang Asia Medan. Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(2).
Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109-124. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758
Template
