Pengaruh Gaji, Supervisi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Pemasyarakatan Kelas II Lahat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6274Keywords:
Gaji, Supervisi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, supervisi dan lingkungan kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja di Balai Pemasyarakatan Kelas II Lahat. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data skunder, data primer diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 101 orang pegawai sebagai responden yang menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan Software SPSS 22, dalam menjawab rumusan masalah pengujian hipotesis penelitian. Dari hasil analisa data terhadap variabel yang diteliti yaitu variabel gaji, supervisi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian penting untuk memastikan bahwa gaji pegawai sesuai dengan standar dan kebutuhan hidup yang ada di daerah tersebut. Selain itu, implementasi sistem supervisi yang efektif dan terstruktur dapat membantu memastikan kualitas kerja yang baik dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada pegawai. Pemeliharaan lingkungan kerja yang positif, inklusif, dan kolaboratif juga merupakan kunci untuk memastikan bahwa pegawai merasa dihargai dan termotivasi dalam menjalankan tugas mereka.
References
AIfandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafai Publishing.
Agoes, S. (2019). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Oleh Akuntan Publik. Edisi 1. Jakarta Salemba Empat.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi VI Jakarta PT. Rineka Cipta.
As'ad, M. (2019). Seri ilmu sumber daya manusia: Psikologi industri. Yogyakarta: Liberti Y ogyakarta.
Hanaysha, J. &. (2019). Examining the Effects of Employee Empowerment, Teamwork and Employee Training on Job Stisfaiction. Procedia Social and Behavioral Sciences 219, pp 272-282.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Dayai Manusia. Edisi Revisi . Jakarta: PT. Bumi AIksara .
Jasmani, AI. (2019). Supervisi Pendidikain Terobosain Bairui dailaim Peningkaitain Kinerjai Pengaiwaisain Sekolah dan Guru. Jogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Kairtini, K. (2020). Pengantar Metodologi Riset Sosial. Bandung: CV Mandar Maju.
Kuntoro. (2020). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuhai Medikai.
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT Nasya Expanding Management.
Lewai, S. (2019). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika AIditama.
Luthains, F. (2019). Orgainizational Behavior. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.
Mangkunegara, AI. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosida Karya.
Manulang, M. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada UIniversity Press.
Nitisemito, AI. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurfahana, S. (2016). Pengaruh Gaji dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja Pegawai ditinjau dari Aspek Syariah padai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.
Nursalam. (2019). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi Profesional . Jakarta: Salemba Medika.
Rivaii, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: Usahawan.
Robbins, S. P. (2020). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perencanaan dan Pengembangan. Bandung: PT. Refika AIditama.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika AIditama.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber daya Mainuisiai. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soekarno, d. I. (2019). Lingkungan Kerja. Jakarta: Bina AIksara.
Suidairyo, Y. AI. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik.Yogyakarta: AIndi.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitaitif, Kuailitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfaibeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2019). Mainaijemen Suimber Daiyai Mainuisiai. Yogyaikairtai: CAIPS.
Supomo, R. (2019). Pengaintair Mainaijemen. Bainduing: Yraimai Widyai.
Suipriyainto, AI. S. (2019). Metodologi Riset: Mainaijemen Suimberdaiyai Mainuisiai. Mailaing: UIIN-Mailiki Press.
Sutrisno.Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadai Media Grup.
Triatna, D. C. (2019). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosda karya.
Umar, AI. &. ( 2019). Manajemen Sumber Dayai Manusia dan Prilaku. Malang: Sinar Akademika.
Template
