Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Taat Kuspriyono Universitas Bina Sarana Informatika
  • Edinur Ilham Universitas Maritim Raja Ali Haji
  • Helmina br Ginting Universitas Tama Jagakarsa
  • Endang Meiliani Universitas Graha Karya Muara Bulian
  • Ilham Ilham Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6278

Keywords:

Motivation, Environment, Culture, Work, Performance

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik KLM Bogor. Kerja). Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda denan alat analisisnya  SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik KLM di Bogor.  Secara simultan,  motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja mempengaruhi kinerja karyawan Pabrik KLM di Bogor dengan F-value sebesar 13.391 (sig 0.000). Model mampu menjelaskan 37.8 % dari variasi dalam variabel dependen, yang berarti terdapat 62,2% merupakan faktor lain di luar penelitian.

References

Baskoro, A.L, Widowati, S.Y. & Santoso, Aprih. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi. 6(1). 41-50.

Budiono, A. & Santoso, Aprih. (2020). Performance Evaluation Of Employees In Summit Oto Finance Semarang. JABA : Journal of Applied Business Administration. 4(2). 181-189. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/2057

Dessler, Gary. (2019). Manajemen SDM : buku 1. Jakarta: Indeks.

Firdiyansyah, I., Ilham, E., & Fani, L.A. (2024). Factors That Influence The Entrepreneurial Intention In Students. Riau International Conferenceon Economic Business and Accounting (RICEBA). Sustainability and Digitalization of Economic in SOCIETY 5.0 Era05-06 December 2023. 1(2). 699-710

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Herlambang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan, Surabaya. .Jurnal Administrasi Bisnis. 13(1).

Kholil, MAb., Marzolina,Taufiqurrahman. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pada PT.Inti Karya Plasma Perkasa Tapung, Jom FEKOM. 1(2)

Kirk, L.R. (2001), Human Resources practices, Organizational Climates and Employee Satisfaction. Academy of Management Review, July, p. 619-644

Mangkunegara, A.A.A.P., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Nawawi, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang. Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia Edisi Revisi. Gahlia Indonesia. Jakarta.

Pambudi, G. & Santoso, Aprih (2020). Telisik Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Terminal Peti Kemas Semarang. Jurnal Baruna Horizon. 3(1). 210-221

Pratama,YF., Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkngan Kera Terhadap Kinerja Karyawan, Business Management Analysis Journal (BMAJ). 1(1)

Robbins (2018). Perilaku Organisasi.Salemba Empat. Jakarta.

Riki, Firdiyansyah, I., Ilham, E. & Putra, A.S. (2023). The Effect Of Leadership, Work Discipline, And Job Satisfaction On Employees Performance PT. ISS Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal. 4(5). 5281-5290

Santoso, Aprih., Barodin, S., & Ma'ruf, M.H. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. JIEI : Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 525-534

Sari, L., Sampurno, Wahyono, D.. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi. 4 (1), 33-38.

Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusian dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.

Soedjono. (2005), Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28-40.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke 8. Jakarta. Prenada Media Group

Yaqinah, A.K. & Santoso, Aprih. (2020). Telisik Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Pamator. 13(1). 81-94

Yunianti, E., Widowati, S.Y.& Santoso, Aprih. (2019). Deteksi Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal STIE Semarang. 11(3). 78-86

Downloads

Published

2024-10-09

How to Cite

Kuspriyono, T., Ilham, E., Ginting, H. br, Meiliani, E., & Ilham, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 4734–4744. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6278