Pengaruh Employee Empowerment Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Innovation Capability Sebagai Variabel Intervening UMKM di Madura
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6365Keywords:
Pemberdayaan karyawan, Motivasi kerja, Kinerja karyawan, Kemampuan InovasiAbstract
Dalam iklim perekonomian yang sangat kompetitif saat ini, organisasi yang gagal berinovasi pasti akan tertinggal. Motivasi kerja dan pemberdayaan karyawan merupakan dua aspek kunci yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan, yang dapat ditingkatkan melalui satu strategi. Penelitian ini berupaya untuk mengkaji pengaruh komponen-komponen seperti pemberdayaan pegawai dan motivasi kerja terhadap kapasitas inovatif dan kinerja pegawai pada perusahaan mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Madura. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 85 karyawan UMKM di Madura. Peneliti menggunakan Structural Equation Model (SEM) bersama dengan alat statistik PLS 4.0 untuk penelitian ini. Kemampuan berinovasi dan kemauan bekerja keras dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh pemberdayaan karyawan, menurut penelitian. sangat efektif dalam meningkatkan produktivitas di tempat kerja, seperti mendorong karyawan untuk mengambil inisiatif dan membuat perbedaan dalam pekerjaan mereka.
References
Ardiansyah, T. (2020). Kreativitas dan inovasi dalam berwirausaha. Jurnal Usaha, 1(2), 19-25.
Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons.
Dewi, I. K., Yovita, M., & Pandin, R. (2022). Peningkatan Kinerja UMKM Melalui Pengelolaan Keuangan. Jurnal Ekonomi Akuntansi, 7, 23-36.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Plenum Press.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). "The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior." Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
Doran, G. T. (1981). There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management’s Goals and Objectives. Management Review, 70(11), 35-36.
Elwisam, E., & Lestari, R. (2019). Penerapan strategi pemasaran, inovasi produk kreatif dan orientasi pasar untuk meningkatkan kinerja pemasaran UMKM. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(2), 277-286.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.
Hidayat, A., & Sari, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Inovasi di Perusahaan Teknologi Informasi. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 9(2), 134-142.
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1480-1496.
Jaya, H. P., & Pendrian, O. (2024). Strategi Pemberdayaan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja dan Inovasi di Tempat Kerja. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 240-249.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance. Harvard Business Review.
Leovani, E. (2016). Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) Di Pt Fifgroup Tbk Cabang Palembang. Jurnal Manajemen, 20(2), 245-261.
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396
Muliyanti, R., & Kaukab, M. E. (2020). Analisis Kinerja UMKM pada Market Place Wonosobo Mall. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 3(2), 154-160.
Nasrulloh, N. (2022). Implementasi Etika Bisnis Islam Dan Transformasi Digital UMKM Madura Dalam Mendukung Ketercapaian Sustainable Development Goals. JES (Jurnal Ekonomi Syariah), 7(1), 63-75.
Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development. McGraw-Hill.
Rizki, A. (2020). Ketidakpuasan Karyawan Akibat Inovasi yang Tidak Relevan dan Dampaknya Terhadap Kinerja. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 6(1), 45-54.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Pearson.
Saidah, F. N., & Muhid, A. (2021). Peran Pemberian Psychological Empowerment Terhadap Kepercayaan Atasan Pada Bawahan: Literature Review. Competence: Journal of Management Studies, 15(2), 162-172.
Samuel, L., & Ramli, A. H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Digital dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada Industri Manufaktur. Journal of Economics and Business UBS, 13(1), 282-295.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
Suharto, E. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Inovasi Produk pada Usaha Kecil dan Menengah di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(1), 12-20.
Teece, D. J. (2007). Explicating dynamic capabilities: The nature and microfoundations of (sustainable) enterprise performance. Strategic Management Journal, 28(13), 1319-1350.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. Wiley.
Wulandari, S. (2018). Dampak Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Individu dan Tim di Perusahaan Jasa. Jurnal Riset Manajemen, 4(2), 45-54.
Template
