Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Pimpinan Komisariat IMM Se-Cabang Kota Surakarta yang Dimediasi oleh Pola Komunikasi

Authors

  • Ulinnuha Ardhaniswari Universitas Muhammadiyah Surakarta
  • Irmawati Irmawati Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6457

Keywords:

Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas, PLS-SEM, Pola Komunikasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dampak gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap loyalitas pimpinan komisariat Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) di Cabang Kota Surakarta, dengan pola komunikasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan yang sistematis dan terstruktur dari tahap awal hingga akhir. Populasi penelitian adalah pimpinan komisariat IMM yang berada di bawah Pimpinan Cabang IMM Kota Surakarta selama periode 2019-2023, dengan pemilihan sampel berdasarkan kriteria tertentu melalui teknik sampling yang relevan. Data utama dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert untuk menilai tingkat persetujuan responden. Analisis data dilakukan menggunakan model Structural Equation Modeling Partial Least Squares (PLS-SEM) melalui software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas serta pola komunikasi. Namun, budaya organisasi hanya berpengaruh signifikan pada pola komunikasi dan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas. Selain itu, pola komunikasi tidak berdampak signifikan pada loyalitas, baik sebagai variabel independen maupun sebagai variabel mediasi. Keterbatasan penelitian ini adalah ruang lingkup yang terbatas pada anggota IMM Cabang Kota Surakarta serta keterwakilan komisariat yang kurang merata. Penelitian mendatang disarankan untuk melibatkan responden dari luar organisasi serta mempertimbangkan penambahan variabel baru guna meningkatkan signifikansi hasil hipotesis.

References

Pengertian Populasi Menurut Para Ahli (Pembahasan Lengkap). (2024). Seputar Pengetahuan.

Admin Materi. (2024, June 4). Pengertian Sampel Menurut Para Ahli dan Secara Umum. MateriBelajar.Co.Id.

Akila. (2020). Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika.

Ambar. (2017, March 23). Pola Komunikasi Organisasi yang Baik – Jaringan dan Tipenya. PakarKomunikasi.Com.

Aris. (n.d.). Budaya Organisasi: Karakteristiknya & Contoh Budaya Organisasi. Gramedia Blog.

Asman. (2021). Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Sebagai Laboratorium Akademisi Islam Berakhlak Mulia. EDUSOSHUM Journal of Islamic Education and Social Humanities, 1(2), 62–70.

Astuti, D. I., Itrawan, B., & Arsyad, A. W. (2022). POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KULAITAS PELAYANAN DI KANTOR KECAMATAN LONG ITAM KABUPATEN KUTAI BARAT. 10(2), 52–66.

Astuti, P. B., & Prayoga, S. S. (2021). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200. https://doi.org/10.12928/fokus.v11i2.4482

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. https://www.researchgate.net/publication/354059356

Darwin, M., & Umam, K. (2020). Analisis Indirect Effect pada Structural Equation Modeling. NUCLEUS, 1(2), 50–57. https://doi.org/10.37010/nuc.v1i2.160

Febrianto, L. A., & Ir Irmawati. (2022). Pengaruh Layanan, Harga, dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan pada Aplikasi Gojek Platform Go-Food. Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 210–215. https://journal.unimma.ac.id

Gautama, G. (2020). Pola Komunikasi Interpersonal Dan Perilaku Komunikasi (Studi Deskriptif Kualitatif Pola Komunikasi Interpersonal Dan Perilaku Komunikasi Pada Mahasiswa S1 Program Ilmu Komunikasi Non Reguler Fisip UNS Angkatan 2017 Dari Luar Daerah Dalam Menjaga Hubungan Jarak Jauh Dengan Orang tua). Jurnal Kommas.

Haan, Y. D. de, FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI, 4(2), 488–496. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i2

Habudin. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn

Halim, D., & Husna, U. Z. (2023). Pola Komunikasi dalam Organisasi Digital Transformation Office Saat Pandemi dan Setelah Pandemi di Team Operational. Jurnal Penelitian Inovatif, 3(2), 321–332. https://doi.org/10.54082/jupin.161

Hidayat, M. T. (2022). Pola Komunikasi Organisasi Berbasis Digital Pada Perusahaan Nasional Dan Multinasional Selama Pandemi Covid-19. Perspektif Komunikasi: Jurnal Ilmu Komunikasi Politik Dan Komunikasi Bisnis, 6(2), 231–246.

Husna, N., & Novita, D. (2020). Peran Aesthetic Experential Qualities Dan Perceived Value Untuk Kepuasan Dan Loyalitas Pengunjung Wisata Bahari Di Provinsi Lampung. Jurnal Pariwisata Pesona, 5(2), 136–141. Https://Doi.Org/10.26905/Jpp.V5i2.4732

Indri, F. Z., & Putra, G. H. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2016-2020. Jurnal Ilmu Manajamen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2).

Irfan, A. M., Amiruddin, Sahabuddin, A., & Putri, A. N. (2022). Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Kesiapan Kerja Sesuai Kebutuhan Industri 4.0 Peserta Didik Sekolah Menegah Kejuruan Kota Makassar. Jovi: Journal Of Vocational Instruction, 1(1), 18–26.

Kalsum, U., Harlen, & Machasin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadapkepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rumahsakit Ibu Dan Anak Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan, 4(2). Https://Doi.Org/10.7454/Jabt.V4i2.1033

Kasfunnuri, M. A., & Sopiah. (2022). Budaya Organisasi: Systematic Literature Review Dan Analisis Bibliometrik. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6). Https://Transpublika.Co.Id/Ojs/Index.Php/Transekonomika

Mahmud, D., & Swarnawati, A. (2020). Pola Jaringan Komunikasi Organisasi Pada Havara Organizer Pt. Havara Ruhama Ramadhani Di Tangerang Selatan. Perspektif Komunikasi: Jurnal Ilmu Komunikasi Politik Dan Komunikasi Bisnis, 4(1), 50–60.

Manikotama, A. R., Lubis, H., & Rahmah, D. D. N. (2022). Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja. Jurnal Imiah Psikologi, 10(1), 201–212. Https://Doi.Org/10.30872/Psikoborneo

Memahami Inner Model (Model Struktural) Dalam Smart Pls. (2021). Binus Accounting.

Memahami Koefisien Jalur (Path Coefficients) Dalam Smart Pls. (2021, August). Binus Accounting.

Memahami R Square (Koefisien Determinasi) Dalam Penelitian Ilmiah. (2021, August 12). Binus Accounting.

Muqarrabin, A. M. (2017, July 7). Teori Yang Biasa Digunakan Untuk Mengukur Perilaku Konsumen – Theory Of Planned Behaviour. Binus.

Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Opsi, 12(2), 89. Https://Doi.Org/10.31315/Opsi.V12i2.3147

Pering, I. M. A. A. (2020). Kajian Analisis Jalur Dengan Structural Equation Modeling (Sem) Smart-Pls 3.0. Jurnal Satyagraha, 3(2).

Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada Pt Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado). Productivity, 1(4).

Putri, D., & Nainggolan, B. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Kantor Ptpn Iii Kebun Membang Muda (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Lapangan). Bisnis Dan Keuangan Transekonomika | Volume, 3(2). Https://Transpublika.Co.Id/Ojs/Index.Php/Transekonomika

Putri, I. R., & Yusuf, N. F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82

Rahayu, S., & Harsono, M. (2023). Loyalitas Konsumen?: Konseptualisasi, Anteseden dan Konsekuensi. JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1571–1580. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1169

Ramadhi, Rosalina, D., Fikriando, E., & Sarianti, K. (2022). Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Dalam Pengaruhnya Pada Kepuasan Kerja Pada PT. Bintara Tani Nusantara Pasaman Barat. RISALAH IQTISADIYAH: Journal of Sharia Economics, 1(1), 8–15.

Riadi, Muchlisin. (2022, March 24). Budaya Organisasi - Fungsi, Unsur, dan Indikator Pelaksanaan. Kajian Pustaka.

Rizaldi, T. (2020). Komunikasi Interpersonal, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. UNIKOM E-Library.

Rose, V. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening. Management and Business Review, 3(2), 104–115. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i2.4722

Sahdan. (2023). Strategi Meningkatkan Kapasitas Mahasiswa dalam Berorganisasi. BIREV: Business and Investment Review, 1(3).

Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432–439.

Setiawan, Y. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Austasia Stockfeed.

Seventia, I. R., & Kartika, L. (2020). Analisis Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan pada Badan Penelitian dan Pengembangan Industri Kementerian Perindustrian. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 11(2), 115–124.

Sholekhati, N. J., & Irmawati, I. (2023). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja SDM Dimediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis, 15(1), 48–64. https://ejournal2.pnp.ac.id/index.php/jipb

Sinta, B. A. (2022). Hubungan budaya organisasi dengan loyalitas kerja pegawai di sekolah. Journal of Islamic Education and Innovation, 3(2), 71–77. https://doi.org/10.26555/jiei.v3i2.6681

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2). https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.428

Sudarmo, A. , G., & Irmawati, Ir. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Badan Pertanahan Kabupaten Sukoharjo).

Suhardi, A., Ismilasari, & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Thabroni, Gamal. (2022, September 26). Gaya Kepemimpinan: Pengertian, Jenis, Faktor, Indikator & Teori. Serupa.Id.

Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Karekteristik Pemimpin yang Efektif. SHEs: Conference Series , 5(1), 144–152. https://jurnal.uns.ac.id/shes

Wilantari, N. K. T. W., & Seriadi, S. L. N. (2021). Pola Komunikasi Organisasi Kemahasiswaan Dalam Penerapan Ajaran Wacika Parisudha. Vidya Samhita: Jurnal Penelitian Agama, 7(1), 62–75. https://www.ejournal.ihdn.ac.id/index.php/vs/index

Yoga, A. P., & Irmawati. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Kerja (Kasus Pada Pt Wangsa Jatra Lestari). Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2). https://doi.org/10.46306/jbbe

Yunus, M. R., & Karundeng, D. F. (2021). Pola Komunikasi Antara Pimpinan Dan Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Wapoga Mutiara Industri At Pt Wapoga Mutiara Industri. Komunikasi, Politik & Sosiologi, 3(2), 50–69.

Zaini, A. S. (2020). Pola Komunikasi Komunitas Dalam Mempertahankan Solidaritas Anggota (Studi Deskriptif Kualitatif Pada Komunitas Nusa Tenggara Timur TIGER CLUB ). Jurnal Communio: Jurnal Jurusan Ilmu Komunikasi, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35508/jikom.v7i1.2020

Downloads

Published

2024-11-19

How to Cite

Ardhaniswari, U., & Irmawati, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Pimpinan Komisariat IMM Se-Cabang Kota Surakarta yang Dimediasi oleh Pola Komunikasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5230–5248. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6457