Pengaruh Budaya Organisasi Dan Tekanan Stakeholder Terhadap Kemampuan Berinovasi Artisan Entrepreneurship Madura
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.6826Keywords:
Tekanan Stakeholder, Kemampuan Berinovasi, Budaya Organisasi, Artisan EntrepreneurshipAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan tekanan stakeholder terhadap kemampuan berinovasi dalam konteks artisan entrepreneurship di Madura. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS, penelitian ini melibatkan 150 responden dari sektor artisan entrepreneurship di Madura. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap tekanan stakeholder, dengan nilai original sample sebesar 0.279 dan P-value 0.000. Hasil ini didukung oleh nilai t-statistik sebesar 3.485, yang lebih besar dari t-tabel (1.96), sehingga hipotesis pertama diterima. (2) Tekanan stakeholder memberikan pengaruh positif terhadap kemampuan berinovasi, dengan nilai original sample sebesar 0.307 dan P-value 0.000. Nilai t-statistik sebesar 4.387, yang lebih besar dari t-tabel, mendukung hipotesis kedua. (3) Budaya organisasi juga memiliki pengaruh positif terhadap kemampuan berinovasi, dengan nilai original sample sebesar 0.086, P-value 0.021, dan t-statistik sebesar 2.31, sehingga hipotesis ketiga diterima. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi yang adaptif dan kolaboratif tidak hanya mampu mengelola tekanan stakeholder secara efektif tetapi juga meningkatkan kemampuan inovasi. Hal ini menjadi landasan penting bagi pengembangan strategi inovasi yang relevan dalam mendukung keberlanjutan artisan entrepreneurship di Madura
References
Alhiddi, A., Osborne, A. N., & Anyigor, K. T. (2019). Organizational culture and stakeholder success criteria in construction projects. Periodica Polytechnica Architecture, 50(2), 148–154.
Darnall, N., Henriques, I., & Sadorsky, P. (2010). Adopting proactive environmental strategy: The influence of stakeholders and firm size. Journal of Management Studies, 47(6), 1072–1094. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2009.00873.x
Edward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Polyscopia, 1(3), 62–68. https://doi.org/10.57251/polyscopia.v1i3.1336
Garson, G. D. (2016). Partial least squares. Regression and structural equation models. Statistical Publishing Associates.
Ghezzi, S. (2019). Artisan Entrepreneurs. How the Culture of Craftsmanship Shapes a Local Economy. Uddevalla Symposium, 2019(4), 175–186.
Hengky, S. H. (2018). Batik-craft tourism’s Competitiveness in Madura, Indonesia. Journal of Management Research, 10(4), 1. https://doi.org/10.5296/jmr.v10i4.13623
Haleem, F., Farooq, S., Cheng, Y., & Waehrens, B. V. (2022). Sustainable management practices and stakeholder pressure: A systematic literature review. Sustainability, 14(4), 1967.
Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLs. Jangan Belajar, 1(was), 1–4.
Kurniati, E. D. (2014). Pengaruh Karakteristik Manajer-Pemilik Usaha, Karakteristik Organisasi Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Kapasitas Inovasi Dan Kinerja Usaha. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 10(2), 124–135. https://doi.org/10.33830/jom.v10i2.24.2014
Li, Z., & Liu, L. (2022). The impact of organizational innovation culture on employees’ innovation behavior. Social Behavior and Personality: An International Journal, 50(12), 1–10.
Liew, C. S. (2020). Organizational Culture & Leadership. Organizational Culture & Leadership, 1–12.
Lodi, P. I., Saleh, H., & Chahyono, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimedisi Kepemimpinan Pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 104–114. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1869
Mansur, L., Sangkala, & Tikson, D. T. (2015). Karakteristik budaya organisasi dan hubungan denagan kinerja prganisasi pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Indonesia. Perennial, 76–88.
Masnita (Universitas Trisakti - Indonesia), Y., Rahman (Universitas Trisakti - Indonesia), A., & Veraldy (Universitas Trisakti - Indonesia), A. (2019). Inovasi Memediasi Tqm Dan Kinerja Perusahaan Pada Sektor Ukm. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 3(2), 155–163. https://doi.org/10.30988/jmil.v3i2.138
Musleh, M., Subianto, A., & Prasita, V. D. (2023). Stakeholder Interaction in the Development of Oxygen Ecotourism on Gili Iyang Island, Indonesia. Journal of Government and Civil Society, 7(2), 297. https://doi.org/10.31000/jgcs.v7i2.8251
Mustikaningsih, Y. S., & Handayani, R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 29(1), 44–58.
Novitasari, D., Hutagalung, D., Amri, L. H. A., Nadeak, M., & Asbari, M. (2021). Kinerja Inovasi Di Era Revolusi Industri 4.0: Analisis Knowledge-Oriented Leadership Dan Kapabilitas Manajemen Pengetahuan. Edukatif?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(4), 1245–1260. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i4.520
Phillips, R. A., Barney, J. B., Freeman, R. E., & Harrison, J. S. (2019). Stakeholder chapter. The Cambridge Handbook of Stakeholder Theory, 3.
Qori Qordofa, M., & As’ad, M. (2022). Jurnal Mediakita Jurnal Komunikasi dan Penyiaran Islam. Jurnal Komunikasi Dan Penyiaran Islam, 2(1), 1–10.
Rahmayanti, R., Sutisna, D., & Salsabil, I. (2024). The Role of Stakeholder Pressure in Enhancing Green Innovation Performance: The Moderating Role of Green Culture. International Journal of Sustainable Development and Planning, 19(9), 3623–3632. https://doi.org/10.18280/ijsdp.190930
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S. Pd. ALFABETA, Cv.
Suharwati, S. I. (2019). Pengembangan Industri Batik Tulis Sebagai Potensi Daerah ( Studi Kasus Di Desa Klampar Kabupaten Pamekasan). J-PIPS (Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial), 6(1), 13. https://doi.org/10.18860/jpips.v6i1.7822
Suryani, E., Hasanah, N. N., Fauzi, F. M., Suhaedi, E., & Cadith, J. (2024). Budaya Inovasi?: Upaya Membangun Organisasi Publik Yang Agile. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 11(1), 81–92. https://doi.org/10.37676/professional.v11i1.6057
Wardah, Z., Carolina, A., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Whistleblowing System, Internal Control, Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Fraud Prevention. Nominal Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 11(2), 233–247. https://doi.org/10.21831/nominal.v11i2.49346
ZM Abid Mohammady. (2018). Peran Kepala Sekolah Dalam Mengembangkan Mutu Budaya Organisasi. Muslim Heritage, 1(2), 407–430.
Template
