Telisik Faktor Penentu Peningkatan Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.6994Keywords:
Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, KaryawanAbstract
Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Trimegah Eka Plasindo Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sejumlah 67 karyawan, sedangkan untuk jumlah sampel sama dengan populasi. Teknik pengambilan sampel adalah sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Trimegah Eka Plasindo Semarang, Jawa Tengah, Indonesia. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Trimegah Eka Plasindo Semarang, Jawa Tengah, Indonesia
References
Ahyari, Agus. (2015). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta : BPFE.
Anwar. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum PDAM Kota Malang). Jurnal Universitas Brawijaya, 12(2), 1-10.
Budiarto, BW, Wulandari., Karyadi, Sugeng., Judijanto, L. & Febrian , WD. (2024). Analysis Of The Influence Of Spiritual Capital, Motivation And Work Competencies On Performance Of Human Resource In Smes Sector. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 10(1). 240-246
Christin, June & Mukzam, Djudi. (2017). Pengaruh Motivasi Eksternal dan Motivasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan PT. Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis. 50(5)
Hamid, Wahyuniati. (2018). The Role of Working Motivation as Mediation Variable of Leadership and Spiritual Intelligence Influence Towards Employee Performance. Management and Economics Journal. 2 (2). 152-170.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. (Cetakan ke 1). Yogyakarta :BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Indajang, K., Karyadi, Sugeng., Suherman, A., Marthalia, L. & Setiawan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting . 7(5). 4938-4949
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society, Prin-ceton, NJ: Van Nostrand
Rahayu, N. & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2). 184-189
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan : Salemba Empat.
Rosento., Yulistria, R., & Handayani, EP. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta. Jurnal Swabumi, 10(2). 121-131 PT Dexter Ekspressindo Jakarta. Jurnal Swabumi, 10(2). 121~131
Template
