Job Satisfaction At The Mochachino Cigarette Factory: The Influence Of Job Conflict, Job Stress And Work Environment
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.7038Keywords:
Work conflict, work stress, work environment, Job Satisfaction.Abstract
Human Resources (HR) are the main assets of an organization, so that the actors (people) must be empowered in a balanced and humane manner, so that the company must create job satisfaction. Human resource management has several goals, one of which is organizational goals/company goals and also to achieve employees' personal goals. The purpose of this research is to determine the influence of work conflict, work stress and work environment on job satisfaction of permanent employees of the Mochacino Cigarette Factory. The approach used in this research is quantitative by distributing questionnaires to 85 sources quoted through the non-probability sampling method used, namely total sampling or saturated sampling. How to analyze the information using multiple linear regression of the IBM SPSS version 24 software program with findings that answer the hypothesis that there is a partial and simultaneous influence of work conflict, work stress and work environment on Job Satisfaction.
References
Apriyani, Riris Wanti dan Setia Iriyanto. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Jurnal Unimus Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis. Vol. 16. No.2. pp. 24-37
Ariansy, Nur Ita dan Marlina Kurnia.(2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT.Telkom Magelang). Borobudur Management Review Vol. 2 No. 1. pp. 1-23
Arikunto,S. (2022). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Budiasa, I Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV. Pena Persada.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Lestari & Mujiati. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud.Vol. 7. No. 6.
Luthans, Fred, Brett C. Luthans, dan Kyle W. Luthans. (2021). Organizational Behavior an Evidenced-Based Approach. 14th edition. Charlotte, North Carolina: Information Age Publishing, Inc.
Marcella dan Ie. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 6. No. 1.
Moleong, Lexy J. (2021). Metode Penelitian Kualitatif, Cetakan Ke-36, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Muliadi, M., danYunita, M. (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 30-42.
Ningsih & Putra. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol 8. No. 10.
Palar, Dkk.(2022). Pengaruh Lingkungan kerja, Lingkungan Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Emba. Vol. 10. No. 2.
Prasetyo, Yoga. A dan Husnul Khatimah. (2024). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt Hyundai Mobil Indonesia. Jurnal Manifest Vol. 04 No 01. Hal 36-48
Puspita, Weni. (2018). Manajemen Konflik (Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi, dan Pendidikan). Cetakan Pertama. Yogyakarta : CV. Budi Utama.
Putu RizkyMaysa Wirawan, dan Aa Sagung Kartika Dewi. (2020). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 1.
Solikhah, Safa’atus dan Dewi Andriani. (2023). The Effect of Organizational Comimitmenent and physical work environment on Turnover Intention With Job satisfaction as an Intervening variable at Company. Indonesian Journal of Law and Economics Review. Vol.18
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alphabet.
Winata, Edi. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja. Cetakan Pertama. Lombok Tengah : Pusat Pengembangan Pendidikan Dan Penelitian Indonesia.
Wulandari, Dkk. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Banjarangkan Kabupaten Klungkung. Jurnal Emas. Vol. 3 No. 4.
Yusup & Faruq. (2021). Manajemen Konflik Dan Stres (Orientasi Dalam Organisasi). Cetakan Pertama. Ponorogo : Wade Group.
Template
