Pentingnya Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.7063Keywords:
Audit, Manajemen SDM, Kinerja KaryawanAbstract
Audit Sumber Daya Manusia adalah pendekatan komprehensif untuk mengevaluasi kualitas operasi sumber daya manusia di dalam perusahaan atau divisi untuk menentukan seberapa baik mereka memenuhi tujuan perusahaan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk memahami pentingnya audit sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas. Pendekatan yang digunakan adalah tinjauan literatur yang mencakup jurnal-jurnal nasional. Perencanaan tenaga kerja, penempatan, pengembangan dan pelatihan, evaluasi kinerja dan kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kebijakan pemutusan hubungan kerja adalah beberapa area yang menjadi fokus audit manajemen SDM, menurut penelitian tersebut. Perusahaan mendapat manfaat dari audit ini karena audit ini membantu mereka mencocokkan kebutuhan tenaga kerja, mencari tahu di mana karyawan yang kuat dan di mana mereka perlu ditingkatkan, dan kemudian merespons dengan cara yang membuat karyawan senang dan termotivasi. Menemukan area manajemen sumber daya manusia yang perlu ditingkatkan adalah alasan utama mengapa audit SDM sangat penting. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa, untuk tetap kompetitif di pasar global saat ini, perusahaan harus menjadikan audit SDM sebagai prioritas utama manajemen.
References
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. In Warta Dharmawangsa (Issue 51).
Annisa, P. N., & Mustikawati, R. I. (2017). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 5(1).
Arens, A., & Loebbecke, J. K. (2011). Auditing Pendekatan Terpadu buku 1 (edisi 8). (Alih bahasa, Jusuf, A. A.). Penerbit Salemba Empat.
Awaluddin, A., Mahsuni, A. W., & Affifudin, A. (2020). Pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada Hotel Swiss Belinn Surabaya). E_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi, 9(06).
Bayangkara, I. B. K. (2010). Audit Manajemen: Prosedur dan Implementadi Management Audit, Buku 1. In Salemba Empat. Jakarta.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. El. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Jusup, A. H. (2014). Auditing (pengauditan berbasis ISA). In Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YPKN.
Kusumaningrum, G., Lutfillah, N. Q., & Handayani, E. (2022). Praktik Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Rumah Sakit. Equity: Jurnal Akuntansi, 3(1), 1–15.
Mathis, R. L., & Jackson John, H. (2018). Human Resource Management. Edisi Tigabelas. USA: South-Western, Cengage Learning.
Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif.
Qomariah, S., & Mustikawati, R. I. (2016). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 4(7).
Rivai, V. (2010). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Soedarsa, H. G., Putri, D., & Tryasmarini, A. (2014). Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Kabupaten/Kota Se-Propinsi Lampung. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Universitas Bandar Lampung, 5(2), 95565.
Sonali, P., Sibarani, R., Nadda, L., & Hannan, S. (2024). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 4(1), 54–62.
Sondang, P. S. (2004). Audit Manajemen. In Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Timpe, A. D. (2002). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. In Jakarta: Elex Media Komputindo.
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
Template
