Menelisik Change Management, Work Life Balance, Kemampuan Literasi Digital Pada Kinerja Karyawan BRI Unit Belopa
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7164Keywords:
Manajemen Perubahan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kemampuan Literasi Digital dan Kinerja Karyawan.Abstract
Manajemen perubahan yang efektif diperlukan agar karyawan dapat beradaptasi dengan teknologi baru. Selain itu, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan harus diperhatikan untuk mencegah stres dan kelelahan. Penelitian ini bertujuan untuk menelisik change management, work-life balance, dan digital literacy ability pada kinerja karyawan Bank BRI Unit Belopa, Kabupaten Luwu, Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan jenis data primer, sekunder, dan tersier. Teknik pengumpulan data mencakup pegamatan langsung, wawancara, dan pengisian jawaban dari pertanyaan wawancara secara tertulis, serta dokumentasi. Seluruh populasi yang terdiri dari 15 informan dijadikan sebagai sampel. Data dianalisis secara mendalam untuk mengidentifikasi dan menganalisis tema-tema utama dalam data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen perubahan, keseimbangan kehidupan kerja, dan kemampuan literasi digital memiliki pengaruh penting dan bermakna pada peningkatan produktivitas, efektivitas, dan kinerja karyawan. Ketiga aspek ini saling mendukung dalam menciptakan kinerja yang optimal, yang pada akhirnya memenuhi harapan pelanggan. Penelitian ini merekomendasikan manajemen Bank BRI Unit Belopa untuk terus mengembangkan dan mendukung implementasi ketiga aspek tersebut.
References
Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Jurnal Matua, 3, 618–631. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i2.3801
Anarizka, V. (2023). Kemampuan Literasi Digital Dalam Pembelajaran Bahasa Indonesia Pada Siswa Sm. Ilmu Pendidikan (JIP), 1, 467–473.
Aulia, R. N. A. (2023). Peran Manajemen Perubahan Dalam Menghadapi Tantangan dan Mengoptimalkan Peluang di Era Digita. Journal of Nusantara Economic Science (JNES), 1.
Destry Yayu Ramdhani, R. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karya. Http://Ejournal.Upi.Edu/Index.Php/Manajerial/, 20, 104.
Dody, Hary Soegiri, M. Z. A. (2022a). Analisis Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan Dan Kawasan pemukiman Kabupaten Barito Timur. Kindai, 18, 092 – 103.
Dody, Hary Soegiri, M. Z. A. (2022b). Analisis Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Barito Timur. Kindai, 18.
Edi Maszudi, S.IP, M., Indra Kusdarianto, SE., M., & Dr. Muammar Kaddafi, SE., M. (2021).
Hilda Yunita Wono, D. (2023). Media Sosial, Literasi Digital, Dan Inovasi Bisnis Trikotomi Baru Dalam Manajemen Strategi. In Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurusan Manajemen FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Ideyani, M. G. A. & M. R. L. & N. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4.
Istiqomah, N. H. (n.d.). Transformasi Pemasaran Tradisional Ke E-Marketing: Tinjauan Literatur Tentang Dampak Penggunaan Teknologi Digital Terhadap Daya Saing Pemasaran Bisnis. In Nur Hidayatul Istiqomah.
Kojo, I. (2019). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go. Jurnal EMBA, 7(3), 4261–4270.
Kusumawati, H., Wachidah, L. R., & Cindi, D. T. (2021). Dampak Literasi Digital Terhadap Peningkatan Keprofesionalan Guru Dalam KegiataN Belajar Mengajar. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Matematika (SENDIKSA-3.
Marsela Giovani Aritonang, D. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4.
Mulianingsih, S. (2020a). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi. Papatung, 3.
Mulianingsih, S. (2020b). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 3(3), 42–52. https://doi.org/10.54783/japp.v3i3.314
Ramadhanty, D. A. (2020). Pengaruh Work Life- Balance Terhadap Kinerja Dan Kepuasaan Kerja Karyawan (Sebuah Kajian Literature Review).
Riset Sumber Daya Manusia Di Era Digital Dan Society 5.0.
Rizka Aulia, N. A. (2023). Peran Manajemen Perubahan Dalam Menghadapi Tantangan dan Mengoptimalkan Peluang di Era Digital. Nusantara Economic Science (JNES), 1.
Shintya Awalin Diniawaty, W. P. (2024). Membangun Harmoni: Kajian Literatur tentang Keterkaitan Keterlibatan Kerja dan Work-Life Balance. Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 9.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan.
Sjahruddin1, H., Buyamin2, B., Idris3, R., & Armin Saputra4. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Fasilitas, Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ecogen Universitas Negeri Padang, 5, 340–352.
Syah, R., Darmawan, D., & Purnawan, A. (2019). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kemampuan Literasi Digital. Jurnal AKRAB, 10(2), 60–69. https://doi.org/10.51495/jurnalakrab.v10i2.290
Syah1, R., Darmawan2, D., & Agus Purnawan3. (2019). secara simultan terhadap kemampuan literasi digital. Hal ini mengindikasikan bahwa literasi digital dipengaruhi oleh beberapa dimensi sekaligus. Al AKRAB, x.
Wahyudi1, A., Assyamiri2, M. B. T., Aluf3, W. Al, Fadhillah4, Mohammad RyanYolanda5, S., & Anshori6, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. Bintang Manajemen (JUBIMA), 1, 99–111. https://doi.org/10.23960/jsp.vol3.no2.2021.129
Wicaksana1, S. A., Suryadi2, & Asrunputri3, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4, 138–139.
Wono, H. Y., Supriaddin, N., Amin, F., Indriastuti, Y., & Sufa, siska armawati. (2023). Media sosial, literatur digital, dan inovasi bisnis trikotomi baru dalam manajemen strategis. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 77–86.
Zaky, M. (2022). Dampak keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kehidupan Pribadi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. BRANDING: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jurusan Manajemen FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung, 1.
Template
