Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu Nusa Tenggara Barat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7165Keywords:
Disiplin Kerja, Beban Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu, Nusa Tenggara Barat. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, yang mencakup disiplin kerja, manajemen beban kerja, dan pengembangan karier yang baik. Disiplin kerja yang tinggi dan manajemen beban kerja yang efektif diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan beban kerja memiliki pengaruh negatif. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi mediator yang signifikan antara disiplin kerja, pengembangan karier, dan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu untuk lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan disiplin kerja, mengelola beban kerja secara efektif, dan memberikan peluang pengembangan karier yang lebih baik guna meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan.
References
Alwi, A., & Suhendra, I. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Bappeda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 72–93.
Amaral, F. D., FoEh, J. E. H. J., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karier (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 663–674.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138.
Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1).
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Aryani, R. (2020). Dicipline Management Strategy. Jurnal Islamika, 3(2), 24–35.
bafagehi Nur, N., Sendow, G. M., & Karuntu, M. M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan Dan Budaya Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Bkpsdm Di Kabupaten Kepulauan Sula Provinsi Maluku Utara). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 717–730.
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246.
Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: Pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Damri, Z. N. U., Marzolina, M., & Haryetti, H. (2017). Pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai biro administrasi pemerintahan umum provinsi Riau. Riau University.
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi, S. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karier dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56.
Dessler, G. (2017). Human resource management. Pearson Education India.
Fathoni, A. (2006). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Asdi Mahasatya.
Fauziah, V., Zebua, Y., & Hendry, R. S. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(3), 1566–1573.
Fidyah, D. N., & Setiawati, T. (2020). Influence of organizational culture and employee engagement on employee performance: Job satisfaction as intervening variable. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(4), 64–81.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Hair Jr, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis. In Multivariate data analysis (p. 785).
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Hasibuan. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Ingsih, K., Wuryani, W., & Suhana, S. (2021). The role of work environment, work motivation, and leadership to improve employee performance with job satisfaction as an intervening variables. Academy of Strategic Management Journal, 20(3), 1–11.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51–58.
Kanaf, Y. R., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 886–897.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.
Komariah, N., Sentryo, I., Holid, A., S Pd I, S. M., Sam, R. N. F. A. R., & MKM, C. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Leonardo Hendy Lukito & Ida Martini Alriani. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93–110.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110.
Lijan Poltak Sinambela. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif. Rajawali Pers.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyanur, Q., Sesilia, A. P., & Mayasari, I. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Remaja Rosdakarya.
Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tvri Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. Zahir Publishing.
Masram & mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo.
Meda, J., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392–407.
Melowdies, J. D., & FoEh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 203–211.
Mundingsari, K. M., Sularso, R. A., & Susanto, A. B. (2019). The effect of training and competence on the performance of laboratory assistant through job satisfaction as intervening variable.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap Kinerja karyawan pada pt. Esta group jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Pramiasti, N. R., & Suryawirawan, O. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 13(1).
Purnomo, B. R., Eliyana, A., & Pramesti, E. D. (2020). The Effect of Leadership Style, Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as the Intervening Variable. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10).
Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44–53.
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 9(03), 351–368.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2006). Organizational Behaviour. Prentice Hall International, Inc.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19–27.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245–1253.
Siagian, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Silitonga, P. E. S., & SE, M. M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja. Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Siregar, E., & Sitorus, G. (2022). The Effect of Training and Work Environment on Employee Performance and Job Satisfaction as Intervening Variables in Pt. Mayora Cibitung. ECS Transactions, 107(1), 15387.
Subekhi, A. & Mohammad Jauhar. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Prestasi Pustaka Jakarta.
Sugiarto, S. (2006). Lisrel. Edisi Pertama. Cetakan Pertama Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karier Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Suryani, N. K., Se, M. M., & Ir John Ehj Foeh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada.
Suwatno, H. & Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.
Tambengi, K. F. S., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Telekomunikasi indonesia tbk. Witel sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4).
Tamsah, H., & Nurung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Torang, S. (2014). Organisasi dan Manajemen. Alfabeta.
Vendriana, L. (2017). Pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Hotel Grasia Semarang). Faculty of Social and Political Science.
Wardani, A. K., Hidayat, N., & Patras, Y. E. (2023). Increasing Professional Commitment through Strengthening Transformational Leadership and Personal Value With Job Satisfaction as Intervening Variable. Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT), 5(2), 169–175.
Wijanto, S. H. (2008). Structural equation modeling dengan Lisrel 8.8. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wijaya, A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(3), 278–288.
Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.
Yansen, A., & Supriyati, Y. (2021). The Effect of Job Promotion and Communication on Employee Job Satisfaction through Work Environment as an Intervening Variable: A Case Study at PT. Holcim Indonesia, Tbk. Organizational Cultures: An International Journal, 21(1).
Template
