Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7176Keywords:
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja PegawaiAbstract
Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tentang kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang. Untuk mengetahui signifikasi pengaruh secara parsial dari disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang. Untuk mengetahui signifikasi pengaruh secara simultan dari disiplin kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gambaran tentang kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional di BKPSDM Kabupaten Kupang yang di duga cukup baik dan dari hasil penelitan yang di peroleh menyatakan bahwa kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional di BKPSDM Kabupaten Kupang Sangat Baik. Berdasarkan hasil uji pada variabel disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya koefisien regresi pada variabel disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan demikian hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji pada variabel budaya organisasi dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya koefisien regresi pada variabel budaya organisasi secara parsial (individu) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan demikian hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji pada variabel gaya kepemimpinan dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, artinya koefisien refrenesi pada variabel gaya kepemimpinan secara parsial (individu) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan demikian hipotesis ditolak. Disiplin kerja, budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Kupang, dengan demikian hipotesis alternatif diterima. Kontribusi disiplin kerja budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di BKPSDM kabupaten Kupang moderat.
References
Adinata, Ujang Wawan Sam. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kjks Bmt Tamzis Bandung”. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 9, No.2, Oktober 2015, 136-157. Issn 2443-2121.
Akbar, Royhul. 2016 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Tesis. Universitas Brawijaya. Malang.
Darmanto, Susetyo. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransformasionalDan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PNS Di Kecamatan watukumpul Kabupaten Pemalang)”. Jurnal Fakultas Ekonomika Dan Bisnis UNTAG Semarang. Volume 5.
Garini, Ayu Putu Putri. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaa Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Jembrana. Jurnal: Universitas Pendidikan Ganesha
Ghozali, I. 2008. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi 5 Jilid 1. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Gunawan, Made Surya, Pengaruh gaya kepemimpinan, Emotional Exhaustion Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 5.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Majalah Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Khotib, M. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai”. VOL.1(nomor 4), halaman 94–117.
Kusuma, Galan dan Rahardja, Edy. 2018 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Studi Pada Pd Bpr Bkk Taman Pemalang)”.
Kusuma, Galan, Dkk. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Pd BPR Bkk Taman Pemalang)”. Diponegoro Journal of Management, Volume 7, Nomor 2, (Halaman 1-11)
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rosdakarya.
Manullang, M .2016. Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Marbawi, Adamy 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian), Aceh: Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh.
Mariam, R. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3.
Muslimat A, HA Wahid. 2021 ’’Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh’’. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 4, No 2: JENIUS.
Purnomo, K. 2019. Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah Dengan IBM SPSS. Jakarta: Publishing.
Putri Novita, Budhi Satrio 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( studi pada PT. Elex Media Komputindo )”.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2017. Perilaku Organisasi Edisi 12, Jakarta: Salemba Empat.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EKOBIS: Ekonomi, Bisnis &Manajemen, 10(1), 18–32.
Salemba Empat. Jakarta.
Sastrohadiwiryo. 2015. Defenisi Disiplin Kerja, Jakarta: Universitas Bina Sarana Informatika.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi 1 Jilid 1 Afabeta.Bandung
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). In Cetakan ke Tujuh. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Thaief, I., A. Baharuddin., dan M. S. Idrus. 2015. Effect Of Training, Compensation And Work Discipline Against Employee Job Performanc (Studies in The Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Journal Management.7(11): 4-11.
Wulandari 2016, berjudul “Pengaruh Budaya organisasi, Disiplin Kerja, Serta gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Agrotekno park kabupaten ogan ilir” E- Journal.
Template
