Pengaruh Kepemimpinan Path Goal Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i2.7202Keywords:
Kepemimpinan Path Goal; Pemberian Kompensasi; Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel 105 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman peran kepemimpinan dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Toraja Utara.
References
Daftar Pustaka
Akhwanul Akmal & Ihda Tamini. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Bis-A, 9(02), 1–11. Https://Doi.Org/10.55445/Bisa.V9i02.38
Azizah, I. N., Arum, P. R., & Wasono, R. (N.D.). Model Terbaik Uji Multikolinearitas Untuk Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Padi Di Kabupaten Blora Tahun 2020.
Fahmeyzan, D., Soraya, S., & Etmy, D. (2018). Uji Normalitas Data Omzet Bulanan Pelaku Ekonomi Mikro Desa Senggigi Dengan Menggunakan Skewness Dan Kurtosis.
Halim, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V7i2.140
Hariyanto, A. E., & Trisnowati, J. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirto Negoro Sragen.
Hartono, W. F., & Rotinsulu, J. J. (2015). The Influence Of Leader Ship Style, Communication And Job Delegation On Employee Performance At Pt. Prima Inti Citra Rasa Manado.
Indartini, M., Rohmatiah, A., & Darmoko, H. W. (2023a). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Teamwork Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Efektifitas Kinerja Karyawan Perusahaan Air Minum (Pdam) Kabupaten Ngawi. Jurnal Ekomaks Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 329–338. Https://Doi.Org/10.33319/Jeko.V12i2.150
Indartini, M., Rohmatiah, A., & Darmoko, H. W. (2023b). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Teamwork Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Efektifitas Kinerja Karyawan Perusahaan Air Minum (Pdam) Kabupaten Ngawi. Jurnal Ekomaks Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 329–338. Https://Doi.Org/10.33319/Jeko.V12i2.150
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Jabe (Journal Of Applied Business And Economic), 3(3), 161. Https://Doi.Org/10.30998/Jabe.V3i3.1767
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V4i6.1625
Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang. Fibonacci: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117. Https://Doi.Org/10.24853/Fbc.5.2.117-128
Pramiyati, T., Jayanta, J., & Yulnelly, Y. (2017). Peran Data Primer Pada Pembentukan Skema Konseptual Yang Faktual (Studi Kasus: Skema Konseptual Basisdata Simbumil). Simetris?: Jurnal Teknik Mesin, Elektro Dan Ilmu Komputer, 8(2), 679. Https://Doi.Org/10.24176/Simet.V8i2.1574.
Northouse, Peter G. 2021. Leadership: Theori and Practise Ninth Edition. California: Sage Publishing
Putra, C. B., & Utami, H. N. (N.D.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, Dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan. 2.
Rahmatillah, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Reni Indahsari, & Manafe, L. A. (2022). Peran Gaya Kepemimpinan Path Goal Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan; Kepemimpinan; Motivasi; Teori Path Goal. Jurnal Visionida, 8(1), 60–71. Https://Doi.Org/10.30997/Jvs.V8i1.5665
Roring, F. . (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 4(3). Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V4i3.17991
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. 3(2).
Yuda, R., & Kusnadi, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Tirta Muare Ulakan Kabupaten Sambas. 6(2).
Template
