Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Fiber Plant Di PT. Asia Pacific Fibers Tbk. Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7436Keywords:
Disiplin, Beban, Kinerja.Abstract
Studi ini bertujuan untuk meneliti dampak disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi fiber plant di PT Asia Pacific Fibers Tbk Karawang. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan menggunakan SPSS versi 25 dan analisis regresi linier berganda. Sebanyak 50 karyawan dipilih sebagai responden melalui pengambilan sampel teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh menggunakan Google Form dengan memanfaatkan metode skala Likert. Diketahui berdasarkan hasil temuan penelitian mengungkapkan bahwa disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,653 lebih besar dibandingkan t tabel 2,011. Beban kerja juga memberikan pengaruh negatif dan signifikan, meskipun nilai t hitung sebesar -2,187 atau nilai absolut sebesar 2,187 dari pada t tabel 2,011. Secara keseluruhan, disiplin kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 13,8% pada kinerja karyawan, sementara 87,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis. Studi ini menegaskan pentingnya disiplin kerja sebagai pokok utama dan mengendalikan beban kerja secara setara akan meningkatkan kinerja pada karyawan.
References
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19
Afna, N., & Anwar, H. (2022). Analisis beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 72–81. https://core.ac.uk/download/pdf/542938715.pdf.
Agus Dwi Cahya, Ocsalino Damare, & Catur Harjo. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105–115. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1645.
Andriani, N. Y., Sari, A., Novianti, A., Nurlianti, A., Triananda, E. S., & Sopyan, M. T. A. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) UMKM Ness Collection Sukabumi Di Desa Parungseah. Jurnal Pengabdian Hasil Diseminasi, 1(01), 23–28. https://ip2i.org/jip/index.php/haspi/article/view/22%0Ahttps://ip2i.org/jip/index.php/haspi/article/download/22/38.
April, N. (2024). Perilaku Dalam Organisasi Individu Kasful Anwar Jamrizal Jamrizal manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang prilaku , struktur dan. 2(2).
Batara, A. F., Halim, A., & Junaeda. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju. SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(2), 326–334.
Dewi, I. G. A. A. O. (2021). Mendiskusikan Hasil Pengujian Hipotesis Penelitian Dalam Penyusunan Disertasi?: Sebuah Kajian Teoritis. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(1), 31–39. https://doi.org/10.22225/kr.13.1.2021.31-39.
Dewi, T., Pertiwi, W., & Yuliawati, J. (2023). Implementation of Work Discipline That Affects Employee Performance in the General Administrative Services Section in the Pebayuran District Office Bekasi District. Edutran Business and Management, 1(1), 69–76. https://doi.org/10.59805/ebm.v1i1.27.
Djuliyana, I., Karnama, M. M., Manajemen, P. S., Buana, U., & Karawang, P. (2024). EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CITRA KEBUN MAS RESIDENTIAL MARKETING OFFICE IN EAST KARAWANG. 7, 206–207.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425.
Garaika, G., Margahana, H., & Purwanto, P. (2019). Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal AKTUAL, 17(2), 133–141. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.42.
Gatto, P. A., & Awangga, R. M. (2023). Pengelompokan Kedisiplinan Pegawai Berdasarkan Absensi Menggunakan Algoritma K-Means. Penerbit Buku Pedia.
Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ghim Li Indonesia Di Kota Batam. Jesya, 6(2), 1752–1760. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1101.
Handika, F. S., Yuslistyari, E. I., & Hidayatullah, M. (2020). Analisis Beban Kerja Fisik Dan Mental Operator Produksi Di Pd. Mitra Sari. Jurnal InTent, 3(2), 82–89. Retrieved from http://ejournal.lppm-unbaja.ac.id/index.php/intent/article/view/953/543
Hardai Hasibuan, A. P., Ginting, R., & Effendi, I. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Pertanian di Sumatera Utara. AGRISAINS: Jurnal Ilmiah Magister Agribisnis, 1(1), 10–17. https://doi.org/10.31289/agrisains.v1i1.212.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287–297. https://doi.org/10.55903/juria.v2i3.129.
Josviranto, M. (2022). Tinjauan Yuridis Perusahaan dalam Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Menurut Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(1), 165. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i1.895.
Kadarmanta, R. A., Sos, S., & Si, M. (2024). Perilaku Organisasi Dalam Organisasi Berbasis Kinerja Penerbit Cv.Eureka Media Aksara. https://repository.penerbiteureka.com/publications/567940/perilaku-organisasi-dalam-organisasi-berbasis-kinerja%0Ahttps://repository.penerbiteureka.com/media/publications/567940-perilaku-organisasi-dalam-organisasi-ber-4e283e02.pdf.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192.
Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang Haerul Anzani, P., Mulya Karnama, M., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., & Buana Perjuangan Karawang, U. (2023). The Effect Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance At The Population And Civil Registration Office Of Karawang Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 5776–5784. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.
Malasari, Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(4), 7338–7348. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.
Mantik, J., Indra Pratama, R., Pertiwi, W., Yuliawati, J., Buana, U., Karawang, P., Ronggo, J., Sirnabaya, W., & Karawang, K. (2022). Implementation of Work Discipline in Improving Employee Performance in the Disciplinary Section of Perum Peruri. Jurnal Mantik, 6(1), 440–447.
Mu`tafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur’an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106–125. https://doi.org/10.32699/mq.v20i2.1710.
Muhammad, M. (2021). Muhammad Muslim?: “ Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention ... ” 427. Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435.
Pertiwi, W., & Savitri, C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 63–77.
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Rofik, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 13(1), 104–114. https://doi.org/10.36694/jimat.v13i1.397.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413.
Samsudin., S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia, 9(1), 23.
Sanggrama Arya Kencana, B., & Warpindyastuti, L. D. (2024). Pengaruh Etika Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tower Bersama Grup Jakarta. CiDEA Journal, 3(1), 156–167. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v3i1.1916.
Sari, N., Rivai Zainal, V., & Nawangsari, L. C. (2023). The Effect of Training and Work Discipline on Employees Performance at PT. Astra Honda Motor. Dinasti International Journal Of Education Management And Social Science (DIJEMSS), 4(3), 410–414. https://dinastirpub.org/DIJEMSS.
Syah, A. (2021). ETOS KERJA DAN KEPEMIMPINAN ISLAM. CV. AZKA PUSTAKA.
Sulistyaningsih, E., Pertiwi, W., & Yuliawati, J. (2023). Implementation Of Employee Work Discipline At BPR NBP 32 Karawang. Edutran Business and Management, 1(1), 8–16. https://doi.org/10.59805/ebm.v1i1.29.
W. Yudiatmaja, et., al. (2021). The Journal of Behavioral Science (TJBS). The Journal of Behavioral Science, 16(1), 85–100.
Wulandari, R. D., Sabrina, R., & Rambe, M. F. (2020). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Era Pandemi Covid-19. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 59–72. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO.
Yusuf Alwy, M., Herman, H, T., Abraham, A., & Rukmana, H. (2024). Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda Beserta Penerapannya. Journal on Education, 06(02), 13331–13344.
Template
