Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT ABC
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7527Abstract
Penelitian ini terkait dengan implementasi peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja anggota tim pada PT ABC. Manajemen Sumber Daya Manusia sendiri merupakan pengembangan sumber daya manusia yang melaksanakan perencanaan, pelaksanaan, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir anggota tim, dan inisiatif untuk pengembangan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan implementasi dan pelaksanaan peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) terkait dengan kinerja anggota tim pada PT ABC. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi langsung di lapangan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa MSDM yang diterapkan oleh PT ABC terdiri dari perencanaan SDM, analisis jabatan, rekrutmen dan seleksi, pengangkatan dan penempatan anggota tim, orientasi, pelatihan dan pengembangan kompensasi, penilaian kinerja, karir anggota tim, dan pemutusan hubungan kerja. Dengan demikian, implikasi dari penelitian ini adalah praktik MSDM memiliki hubungan dengan peningkatan kinerja anggota tim dan kinerja PT ABC. Dengan demikian, keberadaan praktik SDM di PT ABC memiliki pengaruh yang besar terhadap pengembangan kinerja anggota tim dan kualitas PT ABC.
References
Daftar Pustaka
Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan. 3.
Budimas, J. (2023). No Title. 05(02), 1–5.
Candra, C., Zahara, Z., Hakim, F., Lusono, A., & Kraugusteeliana, K. (2024). PELUANG DAN TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI ERA SOCIETY 5.0. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2 SE-Articles). https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.13710
Cirebon, U. M., Catur, U., Cendekia, I., & Cirebon, U. (2023). MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI The Importance of Human Resource Management ( HRM ) In Improving Organizational Performance Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 03(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Ekonomi, J., Ramadhani, F. E., Tinggi, S., Ekonomi, I., Malang, K., & Global, P. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Keuangan Perusahaan Dalam Bersaing Di Perekonomian Global. 4(01), 20–27.
Ferlinda, E. D., Ribawanto, H., & Siswidiyanto. (2013). Implementasi Good Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan. Jurnal Administrasi Publik, 1(4), 22–30.
Garini, D. P., & Rahman, M. Z. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Banjar. 15.
Hardiansyah, A., Elma, Hasanah, E. Y., Ma’hadi, M. A. S., & Aulia, S. (2024). Pentingnya Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan . Karimah Tauhid, 3(10 SE-Articles), 11056–11064. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i10.15082
Kinerja, T., Bank, K., & Suprapto, E. (n.d.). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. 4–28.
Saleh, S. (2017). Penerbit Pustaka Ramadhan, Bandung. Analisis Data Kualitatif, 1, 180. https://core.ac.uk/download/pdf/228075212.pdf
Sinaga, R., Meutia, & Fatimah, F. (2022). Determinan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tapanuli Tengah. EKUITAS: Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah, 3(4), 665–670. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1388
Tambunan, H. N., Maruli, S., & Pandiangan, T. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 4(2), 650–658.
Tanjungpura, U., Setiawan, Y., Manajemen, M., & Tanjungpura, U. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Kredit (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat). 10(03), 127–136.
Triana, Y. (2017). The Influence of Compensation, Organizational Commitment and Career Path to Job Performance Employees. JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(1), 68–73. https://doi.org/10.18202/jam23026332.15.1.09
Wahidmurni, D. (2017). PEMAPARAN METODE PENELITIAN KUALITATIF. 11(1), 92–105.
Walenta, A. S., Arrang, R., Afriyanti, A., Songbes, A. M. H., Ramadhani, M. V., & Mahendika, D. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN: PRAKTIK TERBAIK UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN KINERJA ORGANISASI. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(4 SE-Articles), 4448–4453. https://doi.org/10.31004/jrpp.v6i4.23726
Template
