Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Algerindo Prima Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7684Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Gaya kepemimpinan ialah perilaku dan strategi, yang merupakan luaran dari gabungan keahlian, karakter, sikap yang dipraktikkan seorang pemimpin ketika dalam proses memengaruhi bawahan, sementara budaya organisasi bermanfaat sebagai penyatu beragam personalitas yang ada ke arah yang lebih positif. Latar belakang penilitian menunjukan kinerja karyawan belum optimal, dengan data menunjukan fluktuasi jumlah produk cacat dari bulan Januari sampai September 2024. Penelitian ini ditujukan dalam rangka mengindentifikasi adanya korelasi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, serta menyelidiki pengaruh keduanya kepada kinerja karyawan PT Algerindo Prima Nusantara. Jenis penelitiannya mempergunakan kuantitatif dengan metode verifikatif. Populasi yang dipilih sejumlah 134 orang dengan jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 100 karyawan. Adapun jenis datanya mempergunakan data primer yang didapat lewat cara membagikan kuesioner. Dalam menganalisis datanya dipergunakan teknik uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis path, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Temuan yang dihasilkan menunjukan terdapat korelasi antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, baik secara parsial mau pun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 0,509, yang berarti besarnya pengaruh kedua variabel kepada kinerja karyawan senilai 50,9%. Sementara sisa lainnya 49,1% berasal dai pengaruh variabel lainnya yang tidak diamati. PT Algerindo Prima Nusantara perlu mengintegrasikan pengembangan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi ke dalam strategi manajemen perusahaan karena keduanya memengaruhi kepada kinerja karyawan. Dengan demikian kedua aspek ini secara bersamaan, diharapkan kinerja karyawan bisa lebih optimal
References
Abdurrohman, I., Jamaludin, A., Nandang.(2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Perkasa Karawang. Journal of Economic, Bussines and Accounting (Costing), 7(2), 3668–3681. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/9043
Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550
Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia , 04, 519–531. https://inobis.org/ojs/index.php/jurnal-inobis/article/view/202
Gumelar, B., Jamaludin, A., & Nandang, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitramas Muda Mandiri. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5706–5717. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.5129
Hamsal. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST?: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi , 2, 15–29. http://journal.al-matani.com/index.php/invest/index
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Roy Sentoso Collection. JIP, Jurnal Inovasi Penelitian, Vol.2 No.1 Juni 2021, 119–128. https://ejournal.stpmataram.ac.id/JIP/article/view/611
Hermawan, R., Aduyani, R., & Darsono. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Ti Aval Tasikmadu). JURNAL GANESHWARA FEB UTP SURAKARTA, 3(1), 1–19. https://ejournal.utp.ac.id/index.php/JG/article/view/2346
Jufri, & Marimin. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal TADBIR PERADABAN, 2(2), 119–123. https://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/166
Kending, R., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2022). Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 12(2), 105–117. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/47635
Khotimah, E., Program, M., Uiversitas, D. E., & Jakarta, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi aan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah. In Jurnal Ekonomi (Vol. 23, Issue 1). https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/view/760
Lumenta, M. E., Sepang, J. L., & Tawas, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Manado The Effect Of Leadership Style, Organizational Culture And Working Environment Toward Employee Performance At Office Of Public Works And Manado City Spatial Planning. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 1–10. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/22362
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Pertiwi, D. D. P., Putriana, L., & Derriawan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Komitmen Dan Dampaknya Pada Kinerja Densus 88 At Polri. Jimea-Jurnal Inovasi Manajemen Ekonomi Dan Akuntasi , 1(1), 114–131.
Prastiyono, U., Satriyono, G., & Rahayu, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Mitra Bhuwana Mandiri Kediri. Risk?: Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 127–143. http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek
Ramadhan, R., Jamaludin, A., & Nandang. (2024). The Impact Of Work-Life Balance And Work Conflict On The Performance Of Cikampek Health Center Employees Dampak Work Life Balance Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cikampek. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 8(5), 1566–1578. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/COSTING/article/view/11928
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis , 1(4), 593–602. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/index
Rizal, S., Yusuf, M., Sos, S., Achsanuddin, M. M. A. N., Attahmid, U., Khaliq, M. S. A., & Ak, M. (2024). Pengantar Manajemen (E. Damayanti, Ed.; Maret). Widina Media Utama. www.freepik.com
Saputra, D., Dhyan Parashakti, R., & Hikmah Perkasa, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan. Global?: Jurnal Lentera BITEP , 1, 1–14. https://lenteranusa.id/
Suryani, N. K., Riswandi, P., Hasbi, I., Rochmi, A., I Kairupan, D. J., Hasan, M., Setiorini, H., Sudirman, A., Muftiasa, A., Nyoman Suli Asmara Yanti, N., Yuniarti, R., Loppies, Y., & Putu Sugih Arta, I. (2021). Pengantar Manajemen Dan Bisnis (U. Taufik, Ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com
Tusri, Y. (2020). The Effect of Leadership Style and Motivation on the Performance of PT Musi Hutan Persada’s Employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 1(1), 90–97. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Template
