Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Adiluhung Kahuripan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7744Keywords:
Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sumber Adiluhung Kahuripan, Karawang. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan serta tingkat kepuasan kerja dalam mendukung kinerja karyawan yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 30 responden dari total populasi 34 karyawan yang dipilih melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Fhitung = 38,340 > Ftabel = 3,30; signifikansi = 0,000). Namun secara parsial, hanya variabel Kepuasan Kerja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (thitung = 8,538 > ttabel = 2,039; signifikansi = 0,000), sementara Work-Life Balance tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa Kepuasan Kerja memiliki peran dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian perusahaan terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan
References
Abdurrohman, I., Jamaludin, A., & Nandang. (2024). the Influence of Leadership and Work Environment on Employee Performance At Pt. Cipta Mandiri Perkasa Karawang Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Mandiri Perkasa Karawang. 7, 3668–3681.
Ardiana, M., Jamaludin, A., & Nandang. (2024). The effect of supervision and work discipline on employee performance in the production section of pt voestalpine bohler. 7, 2613–2622.
Asari Fathur, A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2001), 843–852. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/18565
Budi Santoso, A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407–1422.
Eka, K. N. K., & Oktaviansyah, A. D. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis, 1–23.
Hendra, D., & Artha, B. (2023). Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 11320–11330. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Jamaludin, A., Manajemen, P. S., & Perjuangan, U. B. (2024). Influence leadership style and work motivation on employee performance at office of the head of the northern rengasdengklok village. 7, 1579–1590.
Mariska, N., Yanti, L., Rafi Abdur, I., Ibrohim, M., & Hadiati, E. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL?: TUJUAN , MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL?: TUJUAN , RUANG LINGKUP , DAN TANTANGAN. 2(12).
Maulana, R., Jamaludin, A., & Nandang. (2024). Analysis of factors affecting human resource management strategies at baznas karawang regency. 7, 1499–1510.
Nafi’ah, & Sari, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.
Ramadhan, R., Jamaludin, A., & Nandang, N. (2024). Dampak Work Life Balance Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cikampek. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 1566–1577. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11928
Siddiq, F., Jamaludin, A., & Nandang. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Karawang. 6, 5893–5908. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2532
Waworuntu, E. C., Kainde, S. J. R., & Mandagi, D. W. (2022). Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Kinerha Di Antara Karayawan Milenial dan Gen Z: Tinjauan Sistematis. Society, 10(2), 384–398. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Template
