Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Adiluhung Kahuripan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7747Keywords:
Kepuasan Kerja, Kesejahteraan, Kinerja Karyawan.Abstract
Kajian ini melakukan analisis terhadap pengaruh kepuasan kerja dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Adiluhung Kahuripan. Kajian ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui pengaruh parsial serta simultan dari kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Kajian ini memakai data primer yang didapat dari kuesioner yang disebar kepada 34 karyawan PT. Sumber Adiluhung Kahuripan. Analisis data dilaksanakan dengan menerapkan model regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 5% dengan dukungan SPSS 26. Hasil studi memperlihatkan bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebanyak 3,536 yang melebihi nilai t tabel sebanyak 2,040. Kesejahteraan juga berpengaruh signifikan dengan cara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebanyak 3,347 yang lebih besar dari nilai t tabel sebanyak 2,040. Secara simultan, kepuasan kerja dan kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang diperlihatkan oleh nilai F hitung sebanyak 18,070 yang lebih besar dari nilai F tabel sebanyak 2,040. Pengaruh kepuasan kerja dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan mencapai 43,5%, sementara sisa lainnya sebanyak 56,5% mendapat pengaruh dari variabel lainnya yang tidak dikaji. Berdasarkan temuan tersebut, kajian ini memberikan rekomendasi bagi PT. Sumber Adiluhung Kahuripan untuk memberikan peningkatan terhadap kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan supaya kinerja karyawan mengalami peningkatan dan perusahaan menggapai tujuan strategisnya. Dalam hal ini, perbaikan kompensasi, fasilitas, dan sistem evaluasi berkontribusi pada peningkatan kinerja dan kesejahteraan karyawan.
References
As’ad, Muhammad, Asep Jamaludin, dan Nandang. 2024. “Influence leadership style and work motivation on employee performance at office of the head of the northern rengasdengklok village.” 7:1579–90.
Damayanti, Riski, Agustina Hanafi, dan Afriyadi Cahyadi. 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang).” Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS) 2(3):181–90.
Erwin. 2022. “Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Mahkota di Kecamatan Ella Hilir Kabupaten Melawi.” Hunatech 1(1):37–50. doi: 10.59967/hunatech.v1i1.16.
Fitriah, Rahman, N., dan E. Rachim. 2024. “Pengaruh Displin Kerja, Beban Kerja Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan ….” Sparkling Journal Of Management 2(1):28–40.
Hidayat, Rian, dan Anwar. 2024. “Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun).” J-STAF?: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah 1(2):387–96. doi: 10.62515/staf.v1i2.81.
Istiqamah, Septia. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Agro Rawas ULU Di Sumatra Selatan.” 9:356–63.
Komala, Tita. 2020. “Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pemeliharaan Jalan Majenang.”
Kristanti, Desi, Adrie Charviandi, Pniah Juliawati, dan Budi Harto. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia.
Paparang, Natalia, William Areros, dan Ventje Tatimu. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado.” Productivity 2(2):119–23.
Pratama, Arfananda Dias, dan Axel Giovanni. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Apotek Di Kota Magelang.” Inspirasi Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen 3(4):21–27. doi: 10.32938/ie.v3i4.2072.
Pratama, Yonan, dan Emma Yulianti. 2023. “Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Moderasi Kepemimpinan Transformasional dan Mediasi Kreativitas Karyawan Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Jawa Timur – Bali.” Jurnal Ekonomi Efektif 5(4):638. doi: 10.32493/jee.v5i4.31439.
Putri, Almira Amara, dan Sri Nawatmi. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 8(1):1225–36. doi: 10.31955/mea.v8i1.3839.
Ramadhany, Elfa Suci. 2021. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Dan Permukiman Kota Bogor.” Universitas Pakuan Bogot 111.
Riko Suari, Arifin Siagian, dan Roby Wijaya. 2023. “Pengaruh Kesejahteraan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Universitas Agung Podomoro.” Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis 9(2):13–25. doi: 10.54964/satyamandiri.v9i2.383.
Sabil, Ariesto Patria. 2021. “Pengaruh Employee Well-being dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance.” Jurnal Ilmu Manajemen 9(4):1341–48. doi: 10.26740/jim.v9n4.p1341-1348.
Samsumi. 2023. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bisnis, Manajemen dan Akuntansi 1(3):187–93.
Setiawan, Yudi. 2022. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Kredit (Studi Kasus Pada Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat).” Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) 10(03):127. doi: 10.26418/ejme.v10i03.55179.
Setyawati, Amelia, Siska Yustika, Aditya Rusli, Nyuherno Aris Wibowo, Eko Wahyudi, Soehartatiek, dan &. Others. 2022. Pengantar Perilaku Organisasi: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Media Sains Indonesia. diedit oleh A. Sudirman.
Suardi. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Menara Ekonomi 6(1):96–102.
Suryani. 2021. “Suryani (2020, 2) Kinerja karyawan.” 1–8.
Template
