Peranan Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Nipro Indonesia Jaya Karawang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7782Keywords:
Disiplin kerja, kinerja karyawan, PT. Nipro Indonesia Jaya Karawang.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Nipro Indonesia Jaya Karawang, perusahaan manufaktur alat kesehatan. Disiplin kerja yang tinggi diyakini dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung pencapaian target perusahaan. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, seperti kehadiran tepat waktu, kepatuhan terhadap prosedur operasional, serta ketaatan terhadap aturan kerja, memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, yang diukur melalui kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan tanggung jawab. Data menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan, melalui penerapan sistem reward dan punishment, berkontribusi pada menurunnya tingkat absensi dan peningkatan pencapaian target kerja. Meski demikian, terdapat kendala seperti absensi tidak terduga, kelelahan, serta kurangnya pemahaman prosedur kerja yang perlu ditangani melalui komunikasi efektif dan pelatihan berkelanjutan. Kesimpulannya penelitian ini menegaskan bahwa penerapan disiplin kerja yang konsisten dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan, mendukung pencapaian tujuan organisasi, dan mendorong efisiensi operasional.
References
Dared, Ahnafaisy Aulya. 2023. “Penerapan Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Cv Soerasi Mandiri.”
Di, Karyawan, P. T. Hasil, and Raya Industries. 1989. “1 | Buana Ilmu.” 4(2):1–12.
Dirgantara, Universitas, and Marsekal Suryadarama. 2023. “Webinar Nasional HUMANIS 2023.” 3(2):1316–20.
Haryanto, Dinda Pramestia, Budi Rismayadi, and Wike Pertiwi. 2023. “Puskesmas Kotabaru Karawang Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada
UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang.” 4(5):4989–99.
Kristanto, Yudi, Arif Hidayat, and Eviewn Oktalisani. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nipro Indonesia.” Jurnal Pendidikan Tambusai 8(1):1272–81.
Nurhidayat, M. Anton. 2022. “Analisis Penerapan Disiplin Dalam Meningkatkan Kinerja
Pegawai Pada Kelurahan Pondok Ranji Tangerang Selatan.” Jurnal Tadbir Peradaban 2(3):224–33. doi: 10.55182/jtp.v2i3.194.
Silitonga, Kris Monica, and Syifa Pramudita Faddila. 2023. “PERAN KEDISIPLINAN
KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT HARUM
MAJU MAPAN KARAWANG.” JURNAL ECONOMINA 2(7):1584–94. doi:
55681/economina.v2i7.653.
Untuk, Diajukan, Memenuhi Sebagian, Persyaratan Dalam Menempuh, and Administrasi
Publik. 2023. “Peran Disiplin Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Selatan Skripsi.” (April).
Windi Widyalova, Budi Rismayadi, and Flora Patricia Anggela. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Management Office Resinda Park Mall Karawang.” Buana Ilmu 4(1):169–73. doi: 10.36805/bi.v4i1.1044.
Yuliantika, Yuni, and Syifa Pramudita Faddila. 2023. “Peran Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Usaha Umkm Cake Lovelyn.” ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin 1(6):485–90. doi: 10.55681/armada.v1i6.589.
Template
