Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mahkota Bandung Teknik
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7796Keywords:
Pengembangan karir, Kompetensi, kinerja karyawan, Manajemen sumber daya manusiaAbstract
Fenomena yang terjadi menujukan adanya fluktuasi kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh pengembangan karir dan kompetensi. Kurangnya keterampilan terlihat dari ketidakmampuan karyawan memenuhi tuntutan pekerjaan yang kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT Mahkota Bandung Teknik. Penelitian ini menggunakan Pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif, penelitian ini melibatkan 63 responden yang diambil menggunakan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompetensi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 45,4% dan 44,7%. Secara simultan, kedua variabel tersebut memengaruhi kinerja karyawan sebesar 79,6%, sementara 20,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan karir yang diarahkan melalui pelatihan dan promosi, serta peningkatan kompetensi karyawan dalam mendukung produktivitas dan efisiensi kerja. Temuan ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk terus meningkatkan investasi pada pengelolaan sumber daya manusia demi mencapai tujuan organisasi secara optimal.
References
Arifin, (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): teori, studi kasus, dan solusi. UNISNU PRESS.
Busro, (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Dra. Natalia, (2023). KUALITAS KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI DAN TINGKAT PENDIDIKAN. SCOPINDO MEDIA PUSTAKA. https://books.google.co.id/books?id=OVLsEAAAQBAJ
Franciska, (2023). Analisis pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 202–218.
Gigir, (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap locus of control karyawan Toko Alfamart di Kota Tomohon. PSIKOPEDIA, 3(2), 99–112.
Hidayat, (2022). Manajemen organisasi sumber daya manusia. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Ikhsan Febryan, (2023). Pengaruh pengembangan karier, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja account manager pada PT. Telkom Indonesia Divisi Business Service Jakarta Barat. 6(3), 382–393. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i
Juni, (2024). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Bhadrika Raya (MBR) di Tangerang. 2(2).
Kaswan. (2024). Pengembangan Kepemimpinan: Mengembangkan Kapasitas Individu, Kelompok, dan Organisasi dalam Proses dan Peran Kepemimpinan yang Efektif: Studi Kasus Implementasi dengan Metode Design Thinking. Penerbit Andi. https://books.google.co.id/books?id=GkgsEQAAQBAJ
Kawiana, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Unhi Press.
Maesaroh, S., & Apriani, Z. (2022). The role of the work environment in improving the performance of the Karawang DPRD Secretariat. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 266–2171.
Manippi, (2022). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 7(1), 283–294.
Mulya, (2023). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. M. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2348–2365. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.5273
Purwanto, (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. https://books.google.co.id/books?id=o4skEQAAQBAJ
Sugiyono, (2019). Metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67.
Sunarsi, (2020). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2), 2465–2472.
Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Tan, (2021). Research on employee performance through transactional leadership and organizational commitment: A case in FPT University Danang. American Journal of Social Sciences and Humanities, 6(1), 27–38. https://doi.org/10.20448/801.61.27.38
Tuhagana, A. (2020). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi pupuk di Karawang. BUANA ILMU, 4(2), 176–203.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Template
