Dampak Jam Kerja Fleksibel Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Pribadi Pengemudi Ojek Online Ditengah Ketidakpastian Ekonomi Pada Kecamatan Karawang Barat
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8035Keywords:
Jam Kerja Fleksibel, Keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, Pengemudi Ojek Online, Ketidakpastian EkonomiAbstract
Fenomena fleksibilitas jam kerja menunjukkan adanya tantangan berupa ketidakpastian pendapatan, kelelahan fisik dan mental. Fokus penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana jam kerja yang fleksibel berdampak pada keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi pengemudi ojek online di Kecamatan Karawang Barat, terutama dalam situasi ketidakpastian ekonomi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Analisis jalur (path analysis) menggunakan program spss 25. Hasil penelitian menunjukan terdapat korelasi positif jam kerja fleksibel serta keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi yaitu 0,456 kategori cukup tinggi. Jam kerja fleksibel secara parsial berpengaruh positif signifikan kepada Keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi. Jam kerja fleksibel ini dapat dicapai melalui optimalisasi sistem distribusi pesanan sehingga pengemudi ojek online mendapat pendapatan yang layak tanpa bekerja berlebihan, di dukung edukasi manajemen waktu, fasilitas kesejahteraan dan perlindungan tenaga kerja
References
Budi Rismayadi, S. M. M. S. W. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Praktek Modern. PT. Good Book Publisher.
Edison, E. dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.
Ekasari, R. (2023). Metodologi Penelitian. AE Publishing. https://books.google.co.id/books?id=BUrrEAAAQBAJ
Fridayana Yudiaatmaja, M. S. (2021). Analisis Jalur (Perhitungan Manual dan Aplikasi Komputer Statistik) - Rajawali Pers. PT. RajaGrafindo Persada. https://books.google.co.id/books?id=UPsdEAAAQBAJ
Hasanah, S. N. H. dkk. (2024). PENGANTAR Manajemen Sumber Daya Manusia (Faizul Abrori, Ed.). CV. Duta Sains Indonesia.
Ingle,A.(2023). Work Life Balance. Shashwat Publication. https://books.google.co.id/books?id=nufkEAAAQBAJ
Jufrizen, & Nasution, A. U. (2024). Peran Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja. umsu press. https://books.google.co.id/books?id=mLn4EAAAQBAJ
Laila Meiliyandrie Indah Wardani, R. F. (2021). Work-Life Balance Para Pekerja Buruh. Penerbit NEM.
Sahir, S. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif,
Kombinasi, R&D dan Penelitian Pendidikan) (Alfabeta).
Sujarweni, V. W., Endrayanto, P., Rohmah, K. L., Sumadi, B. M., Adiputra, A. K., & Nastiti, F. A. (2024). Pengantar Manajemen (1st Ed., Vol. 1). Anak Hebat Indonesia.
Su’ud. Erizal, R. H. (2024). Kredit Pengembangan Usaha Mikro Dan Menengah. CV. Azka Pustaka.
Alik Ashari. (2022). Pengaruh Flexibility Time Dan Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Oleh Work Life Balance. Universitas Islam Sultan Agung.
Ameliya, L., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Analisis Kinerja Karyawan pada PT. BOLTZ Karawang. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3633–3639. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.5318
Bastian Nur Ardiansyah. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar.
Caniago, M. A. I. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Syariah Medan. http://repository.uinsu.ac.id/20395/1/SKRIPSI_MUHAMMAD ALI IMRAN CANIAGO.pdf
Gunawan, A. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perbankan di Kota Palembang. Pengaruh Work Life (Andi Gunawan) Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(2), 57–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.10798765
Harmadi. (2024). Pengaruh Fleksibel Jam Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Unit Wetland Square Yayasan Hasnur Centre Kalimantan Selatan. Universitas Jambi
Ina Hada, R. P., Epafras Fanggidae, R., & Putu Nursiani, N. (n.d.). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work Life Balance Pada Resellers Online Shop http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Indrawanti, A., & Pradhanawati, A. (n.d.). Peran Ganda Dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Perempuan Pada Ukm Konveksi Batik Semarang 16.
Indrian, E., Deden Mulyana, H., & Abdullah, Y. (2023). Pengaruh Burnout, Work Life Balance dan konflik Terhadap Kinerja Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja (Survey Pada Perawat RS Prasetya Bunda di Tasikmalaya). Journal Intelektual 2023, 2(1), 27–37. https://ejournal.stieppi.ac.id/index.php/jin/27
Iqbaal, M., Fajarianto, D., & Siska, E. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap Integritas Karyawan di PT Bank Negara Indonesia Tbk. CiDEA Journal, 2(1), 117–130. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.800
Kurniawan & Natal Indra. (2024). Pengaruh Jam Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Karyawan pada UP Angkutan Sekolah Dishub Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(3), 52–66. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i3.3261
Kresentia, S., Ema, S., & Anita, M.(2020) Flexible Work Arrangement Kepuasan
Kerja Dan Loyalitas Karyawan Pada Situasi Covid-19
Mar’atush Sholihah, S., Aditya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 103–109.
Melalui, K., Kerja, B., & Variabel, S. (n.d.). Pengaruh Fleksibel Jam Kerja Terhadap Produktivitas.
Neksen, Alpin., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e (Vol. 2, Issue 2).
Nurhidayati, M., & Si, M. (2020). Terhadap Pendapatan Industri Brem Skripsi Oleh : Meilinda Khusniatus Sa’ Dah Nim : 210716055 Pembimbing
Nur Ramadan Saleh, M., Wanta, & Epty Hidayaty, D. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cicinde Kecamatan Banyusari Karawang. Oikos: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 106–113.
Pandiangan, H. (n.d.). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work Life Balance Pada Driver Layanan Jasa Transportasi Online Di Kota Yogyakarta Tesis Program Studi Magister Manajemen
Perwira, L. T., & Hidayat, M. (2021). Memahami Dinamika Bekerja dalam Ketidakpastian: Tinjauan Fenomenologis Pengalaman Bekerja Pengemudi Ojek Online. Psympathic?: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(2), 249–266. https://doi.org/10.15575/psy.v7i2.7995
Pratiwi, G., & Lubis, T. (2021). Jurnal Bisnis Mahasiswa. Http://Repo.Iain-Tulungagung.Ac.Id/7800/4
Rahmaniah, R., Asmony, T., & Nurmayanti, S. (n.d.). Jurnal Bisnis dan Manajemen Pengaruh Waktu Kerja Dan Dukungan Supervisor Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja Karyawan Generasi Y http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
Riswanda Ihza Rizky, Tyna Yunita, Tungga Buana Irfana, Hasanuddin Hasanuddin, & Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo. (2024). Pengaruh Jam Kerja Fleksibel dan Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Pengemudi Gojek di Bekasi Barat. Journal of Management and Social Sciences, 3(3), 23–34. https://doi.org/10.55606/jimas.v3i3.1424
Rustomo, Dinda Pebrianti, and Partimah Partimah. "Faktor-Faktor Self-Efficiacy Dan Disiplin Kerja Terhadap Capaian Pendapat Para Driver Ojek Online Di Pangkalan Resinda Park Mall Kabupaten Karawang Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) 7.4 (2024): 13093-13101.
Rosid, M. C., Wanta, W., & Hidayaty, D. E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Yangtze Optical Fibre Indonesia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7158–7168. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10152
Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2019). Impact of Flexible Working Hours on Work-Life Balance. American Journal of Industrial and Business Management, 04(01), 20–23. https://doi.org/10.4236/ajibm.2014.41004
Soraya, I. (2021). Kontribusi Layanan Sistem Open Library Terhadap Perilaku Penulusuran Informasi Mahasiswa. Universitas Pendidikan Indonesia, 39-42
Sudirman, Kondolayuk, M. L., Sriwahyuningrum, A., Cahaya, I. M. E., Astuti, N. L. S., Setiawan, J., Tandirerung, W. Y., Rahmi, S., Nusantari, D. O., Indrawati, F., Fittriya, N. L., Aziza, N., Kurniawati, N., Wardhana, A., & Hasanah, T. (2023). Metodologi Penelitian 1 (S. Haryanti, Ed.; 1st Ed., Vol. 1). Cv. Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2022). Identifikasi Perilaku Bidang Pengembangan Moral Anak Kelompok B Di Tk It Al-Dhaifullah Desa Betung Kecamatan Abab Kabupaten …. Alfabeta,Bandung, 27–44. https://repository.unsri.ac.id/106058/
Syafa Ziyadah Kirana. (2021). Hubungan Flexible Working Arrangement Dengan Work Life Balance Driver Gojek Di Surabaya.
Triyanto, A., Abduh, H., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Keseimbangan Hidup Dan Komitmen Generasi Milenial Serta Gen Z. 8(3).
Wanta, Hidayaty, D. E., & muhammad akmal rizki faiz. (2024). The Influence Of Leadership Roles And Organizational Culture On Employee Performance Pt Bpr Nbp 32 Karawang. Costing: Journal of Economic, Business and Accountung, 7, 1617–1628
Yustrianthe, R. H. (2019) Pengaruh flexible work arrangement terhadap role conflict, role overload, reduced personal accomplishment, job satisfaction dan intention to say. Jurnal bisnis dan akuntansi, 10(3), 127-138
Template
