Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Baritama Kendana
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.867Keywords:
Pengalaman Kerja, Masa Kerja, Pengembangan KarirAbstract
Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan pada PT Baritama Kendana masih sangat kurang baik, hal tersebut dilihat dari lama masa kerja karyawan yang dilalui belum memiliki banyak pengalaman sehingga belum menguasai bidang tugasnya. Tingkat masa kerja karyawan yang rendah ditandai dengan banyaknya turn over karyawan disebabkan kurang puasnya karyawan akan pengembangan karir yang diterapkan perusahaan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis pendekatan survei, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, metode penelitian dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Populasinya adalah karyawan PT Baritama Kendana. Sampel pada penelitian yang akan diuji yaitu berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel pengalaman kerja dan masa kerja secara serempak berpengaruh terhadap pengembangan karir pada PTBaritama Kendana. Pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir dan variabel masa kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pada PT Baritama Kendana.
Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Masa Kerja, Pengembangan Karir
References
Fuad, R., & Waloyo, W. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 1-11.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariente Dengan Program SPSS 21. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.Hani. (2014). Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Khuzaimah, S., Restu, R., & Rifqi, A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Kurniawan, Albert. (2018). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosakarya
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Bandung: Alfabeta.
Nurhasan, Rohimat. Mohammad Saoqi. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Pengembangan Karier Pada PT. BPRS PNM Mentari Garut. Jurnal Wacana Ekonomi. 16(03) 174-182
Putro, Guntur Suryo, Arifiany Sahban. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor PT PLN (PERSERO) Unit Pengatur Beban Sulselrabar Makassar. Competitiveness p-ISSN: 1978-3035 – e-ISSN.8(1). 2019
Sanusi, Anwar. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat. Jakarta : Salemba Empat.
Saraswati, K. A., & Dewi, A. A. S. K. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Kepribadian terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada Hotel Nikki di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 6167-6168.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
Silaen, Sakti. (2019). Statistika Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Jakarta: Mitra Wacana Media
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. STIE YKPN
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sumadewi, N. P. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Perawat Pns Rumah Sakit Umum Daerah Badung Mangusada (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Prenadamedia Group.
Candra, N. N. W., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir di PT. PLN (Persero) distribusi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5839-5867.
Template
