Dampak Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8886Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Gaya Kempemimpinan, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak lingkungan kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Palembang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda, data dikumpulkan dari 85 responden melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan memberikan pengaruh dominan dibandingkan variabel lainnya. Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 81,8% variabilitas kinerja pegawai, sedangkan 18,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Studi ini memberikan wawasan praktis untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan lingkungan kerja, disiplin, dan gaya kepemimpinan yang efektif.
References
Ahmad, t. S., & thamrin, a. M. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Pelindo iv (persero) cabang makassar. 3(1), 1-16.
Amir, m., f. (2015). Memahami evaluasi kinerja karyawan, konsep, dan penilaian kinerja di perusahaan. Penerbit mitra wacanamedia.
Araujo, b. B. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di puskesmas semen kediri. 21(april), 1-8.
Avengelista, g. V., hidayat, r., & panjaitan, s. (2022). Pengaruh rekrutmen, career development dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indonesia epson industry. Jurnal dimensi, 11(2), 211-225. Https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.3989
Christian, d., & kurniawan, m. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt yala kharisma shipping cabang palembang. Jurnal nasional manajemen pemasaran & sdm, 2(2), 113-125. Https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283
Gibson, j. L., ivancevich, j. M., donnelly, j. H., & konopaske, r. (2005). Organizations: behavior, structure, processes (12th ed.). Mcgraw-hill.
Gorang, a. F., hermayanti, peny, t. L. L., & awang, m. Y.(2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan kabola kabupaten alor. Jurnal ilmiahwahana pendidikan, 8(21), 673-686
Heriyanti, sinta sundari, & putri, r. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pt nt cikarang. Jurnal ekonomi & ekonomi syariah, vol 4 no 2, 915-925.
Herzberg, f. (1959). The motivation to work. New york. John wiley & sons.
Kasmir. (2022). Pengantar metodologi untuk ilmu manajemen, akuntansi, dan bisnis. Depok.Rajawali Pers.
Kitta, s., nurhaeda, n., & idris, m. (2023). Pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya, 6(1), 297-09. Https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Kumar, m. C., tewal, b., & roring, f. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di balai pelestarian nilai budaya provinsi sulawesi utara. Emba, 9(4), 732-40 Https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/36585
Kurniawan, DP. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Karyawan Divisi Keamanan Aviation di Indonesia Angkasa Pura II (Persero) Palembang.10 )1), 25-31
Kusumadewi, n. S. (2023). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia pemerintah kota madiun. Jesya, 6(2), 1772-1783. Https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1237
Kusumayanti, k., ratnasari, s. Langgeng, & hakim, l. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dinas perindustrian dan. Bening 7(2), 178-192.
Lunenburg, f. C. (2011). Motivation in the workplace: applying maslow and herzberg theories. International journal of management, business, and administration, 5(1), 1- 6.
Mulyadi, v. R. And d. (2012). Kepemimpinan dan perilaku organisasi edisi ketiga. Rajawali Pers.
Mura, p., afriyani, f., & wulandari, t. (2024). Motivasi terhadap kinerja guru smp negeri 55 palembang. Jurnal review pendidikan dan pengajaran, 7(2023), 4249-4255.
Nawawi, m. B. (2011). Improving students writing skill on descriptive text through guided questions.
Nurhandayani, a. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal ekonomi dan bisnis digital (ekobil), 1(2), 108-110. Https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Octaviani, g., & muhardi. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan. Jurnal riset manajemen dan bisnis, 57-62. Https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524
Sugiono, e., darmadi, d., & efendi, s. (2021). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pusdatin kementan ri. Jurnal manajemen dan bisnis indonesia, 7(2), 132-149. Https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Alfabeta.
Sada, d., & andi, d. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. Seminar nasional manajemen, ekonomi dan akuntasi fakultas ekonomi dan bisnis unp kediri, september, 117-123. Https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916
Tumanggor, b., & girsang, r. M. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada upt badan pendapatan daerah kecamatan gunung malel kabupaten simalungun. Manajemen: jurnal ekonomi, 3(1), 42-55. Https://doi.org/10.36985/manajemen.v3i1.91
Template
