Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Otomotif Dengan System Outsourcing Sebagai Moderasi (Studi Kasus Karyawan Outsourcing PT. Autoplastik Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8946Keywords:
Kompensasi, Semangat kerja, Sistem outsourcingAbstract
Sumber daya manusia sangat penting untuk keberhasilan dan keberlangsungan perusahaan, karyawan diharapkan memiliki kinerja baik dan semangat tinggi untuk mencapai tujuan perusahaan. Namun, sistem kerja outsourcing menimbulkan masalah bagi karyawan yang merasa diperlakukan tidak adil dengan upah minimum dan tidak mendapatkan pesangon. Penelitian ini menggunakan pendekatan desain deskriptif kuntitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Autoplastik Indonesia selama 6 bulan dengan 100 karyawan outsourcing sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, variabel sistem outsourcing sebagai moderator memperlemah pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja atau pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja menjadi kurang kuat ketika sistem outsourcing digunakan sebagai moderator.
References
Abdullah, Azis, (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Lembaga Bimbingan Belajar Smart Educafe Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, Vol.2, No. 2.
Alex S. Nitisemito, (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Malang: Gava Media.
Gaikindo. (2023). Data BPS Otomotif: Sektor yang Mendatangkan Laba. Diakses pada tanggal 19 Maret 2025, dari https://www.gaikindo.or.id/data-bps-otomotif-sektor-yang-mendatangkan-laba/.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal.
Hasibuan, S, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kaswan, (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Alfabeta, Bandung.
Mangkunegara, A. A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Pravita, Nadia, (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat kerja Karyawan Bagian Store Pada Senyum Media Jember (Jl. Kalimantan No. 7). Skripsi. Jember.
Purwanto, (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Ristanty, Estika Ria. (2019). Pengaruh Komitmen, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Kpr Bca Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, Vol. 19, No. 2.
Sarastifayani, Dinda, (2019). Tinjauan Terhadap Kesejahteraan Pekerja Outsourcing Di Perusahaan Perbankan (Studi Di Bank Bni Kcu Undip Semarang). Diponegoro Law Journal, Vol. 8, No. 3.
Sipahutar, Hadijah, (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mujur Timber Sibolga. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 5 No 2.
Sulistyawan, A., & Santosa, S. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap intensi turnover tenaga kerja pada PT. Fradisil Jaya Heiwa. Prosiding Ekonomi dan Bisnis, 2(2).
Suparyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. CV. Andi.
Sutrisno, E, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Kencana, Jakarta.
Utamajaya, I Dewa, (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 6.
Wulandari, R, (2021). Pengaruh Sistem Kerja Outsourcing (Kontrak) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Mandiri KCP Ujung Batu, Kabupaten Rokan Hulu, Riau). Skripsi. Pekanbaru (ID): Universitas Islam Riau.
Template
