Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kementerian Pemuda Dan Olahraga (Deputi I)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.9012Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Organizational Citizen Behavior (OCB)Abstract
This study aims to analyze between Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment to Employee Performance of the Ministry of Youth and Sports through organizational Citizen Behavior using a quantitative approach method, survey method using path analysis. Data collection in this study used a questionnaire questionnaire, with data analysis techniques using SmartPLS SEM (Partial least Square - Structural Equation Modeling) software. The results show that Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment directly have a positive and significant effect on employee performance. Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment directly have a positive and significant effect on Organizational Citizen Behavior (OCB) as an intervening variable. Furthermore, Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment directly have a positive and significant effect on Organizational Performance through Organizational Citizen Behavior (OCB).
References
Angraini, R. P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal
Apriyanto. (2020). Pengantar Manajemen. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Arraniri, I. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania. Bandung: Alfabeta.
Bolino, M. C. (2016). The Bright Side Of Being Prosocial at Work, and the Dark Side, Too: A Review and Agenda for Research on Other-Oriented Motivesm Behavior, and Impact in Organizations. The Academy of Management Annals, 599-670.
Chaerudin, A. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi: CV Jejak.
Edison, A. d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Budaya Organisasi.
Fatmawati, F. &. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. JRMB: Jurnal Riset
Griffin, G. M. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Harini, S. S. (2018). Workload, Work Environntment and Employee Performance of Housekeeping . International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), Vol: 03, Issue: 10.
Hasibuan, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hizkia, H. Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap
Judge, S. R. (2017). Organizational Behaviour Edisi 13 Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Khairizah, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Manajemen & Bisnis Vol. 2, No. 3, 67-79.
Kreitner, R. d. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ma'rufi, A. R. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 443- 445.
Nikmat, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit P4I.
Organ, D. W. (2011). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington: MA: LexingtonBooks.
Pattiruhu, M. P. (2020). Effect of Motivation, Leadership, And Organizational Culture On Satisfaction And Employee Performance. The Journal of Asian Finance, 577-588.
Pramesty, I. G. (2020). The Effect Of Leadership And Organizational Commitment To Organizational Citizenship Behavior And Work Achievement. Scientific Research Journal Vol VIII Isue VIII, 125-133.
Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior. New Jersey: Printice Hall: International Inc.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, G. D. (2019). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal: Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, 1-26.
Sepdiana, I. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D.
Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT. Asconusa Air Transport Jakarta. 15(1), 49-55.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syarif, R. M. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: CV Nas Media
Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yaakobi, E. W. (2020). Organizational Citizenship Behavior Predicts Quality, Creativity, and Efficiency Performance: The Roles of Occupational and Collective Efficacies. Journal of Frontiers in Psychology, 11(2), 1-18.
Zaharuddin, d. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Template
