Peran People Analytics Dalam Optimalisasi Produktivitas Dan Efisiensi Manajemen SDM
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.9098Keywords:
People Analytics; Produktivitas; Efesisensi Manajemen SDMAbstract
People Analytics merupakan salah satu solusi yang dapat digunakan untuk mengatasi tantangan tersebut. People Analytics adalah suatu pendekatan yang menggunakan data dan analisis statistik untuk memahami dan meningkatkan kinerja SDM dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran people analytics dalam optimalisasi produktivitas dan efesiensi manajemen SDM. Metode penelitian ini menggunakan tinjauan pustaka untuk menganalisis peran People Analytics dalam optimalisasi produktivitas dan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Tinjauan pustaka dilakukan dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel, buku, dan dokumen lain yang relevan dengan topik penelitian. Berdasarkan tinjauan pustaka yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa People Analytics memiliki peran penting dalam optimalisasi produktivitas dan efisiensi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). People Analytics dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja SDM, mengoptimalkan produktivitas dan efisiensi manajemen SDM, serta membuat keputusan yang lebih tepat dan efektif.
References
Bassi, L. J., & McMurrer, D. P. (2007). Maximizing your return on people. Harvard Business Review, 85(3), 115-123.
Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (2007). Beyond HR: The new science of human capital. Harvard Business School Press.
Cakranegara, P. A., Mere, K., Larisu, Z., Tahirs, J. P., & Wibowo, T. S. (2022). Pengaruh Pemberian Motivasi Pimpinan Terhadap Kualitas Kerja Dan Kepuasan Karyawan Suatu Perusahaan: Sebuah Studi Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2908-2915.
Davenport, T. H., & Harris, J. G. (2007). Competing on analytics: The new science of winning. Harvard Business School Press.
Falletta, S. (2013). HR intelligence: A primer. HR Intelligence.
Fitz-Enz, J. (2010). The new HR: How to get it done. Society for Human Resource Management.
Herdiyanti, H., Anwar, M. A., Mere, K., Apriyono, T., & Suyatno, A. (2023). Pengaruh Kualitas Produk dan Persepsi Harga Terhadap Keputusan Pembelian: Literature Review Manajemen Pemasaran. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 795-801.
Kavanaugh, J., & Johnson, R. D. (2017). The role of HR analytics in organizational decision-making. Journal of Human Resource Management, 16(1), 1-15.
Mere, K., Sungkawati, E., & Savitri, H. N. (2023). Entrepreneur Orientation as a Competitive Advantage in Student Business Startups. International Journal of Science, Technology & Management, 4(4), 860-865.
Lawler, E. E., Levenson, A., & Boudreau, J. W. (2004). HR metrics and analytics: Use and impact. Center for Effective Organizations.
Levenson, A. (2011). Using workforce analytics to drive business outcomes. Strategic HR Review, 10(2), 5-11.
Moridu, I., Fadlilah, A. H., Ernayani, R., Nurlia, N., & Mere, K. (2022). Dampak Kebijakan Dividen Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan: Literature Review. Jurnal Darma Agung, 30(3), 931-944.
Template
