Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Banshu Electric Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.9220Keywords:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT. Banshu Electric Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan tetap PT. Banshu Electric Indonesia. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS dengan uji regresi berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Tingkat stres yang tinggi terbukti menurunkan motivasi dan kualitas hasil kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja; semakin kondusif kondisi fisik dan nonfisik lingkungan kerja, semakin tinggi produktivitas karyawan. Selain itu, work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa karyawan yang mampu menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi cenderung lebih puas, fokus, serta stabil dalam performa kerjanya. Secara simultan, ketiga variabel independen mampu menjelaskan sebesar 95,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen PT. Banshu Electric Indonesia disarankan untuk memperhatikan beban kerja, memperbaiki sistem komunikasi internal, serta memberikan fleksibilitas cuti atau jam kerja agar karyawan tetap termotivasi dan berkomitmen terhadap perusahaan.
References
Adan, J. N. (n.d.). Testing the Inverted-U Theory of the Stress-performance Relationship in Four BPO Companies in Metro Manila | Philippine Journal of Labor and Industrial Relations. Retrieved September 9, 2025, from https://journals.upd.edu.ph/index.php/pjlir/article/view/7703?utm_source=.com
Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bintang Indokarya Gemilang). INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(5), 5756–5768. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 27–36. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.575
Amelia, D., Agustin, D., & Suhadarliyah. (2022). Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Sebagai Mediator. 1–23.
Aturrizki, L., Martini, N. N. P., & Puspitadewi, I. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN COUNTER HANDPHONE OPPODI KABUPATEN SITUBONDO. Intelektiva, 3(5), 73–86.
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1), 71–83. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33%0Ahttp://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33/article/view/91
Chandrasekar, K. (2011). Workplace Environment and Its Impact on Organisational Performance in Public Sector Organisations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1)
Dafinci, W. O., Meiliani, M., & Kananlua, P. S. (2020). Studi Tentang Stres Kerja yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. The Manager Review, 2(2), 32–51. https://ejournal.unib.ac.id/a46/article/download/16327/7902/42534
Danisa, D., & Komari, N. (2023). KAJIAN TEORITIS LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 6(1), 989–1001.
Dahlia, M., Manajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo, S. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (studi kasus PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 11–16. https://doi.org/10.35906/JM001.V5I1.342
Template
