Pengaruh Beban Kerja Dan Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada PNS Universitas Pattimura
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i5.9244Keywords:
Beban Kerja, Remunerasi, Work Engagement, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh work engagement pada PNS Rektorat Universitas Pattimura. Sampel penelitian berjumlah 94 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap work engagement, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement maupun kinerja pegawai. Work engagement terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sekaligus memediasi pengaruh beban kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,957 menunjukkan bahwa variabel beban kerja, remunerasi, dan work engagement mampu menjelaskan 95,7% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model.
References
Andika, Rizal Hardi. (2021). Pengaruh Hardiness Terhadap Work Engagement Pada Karyawan. Diss. Universitas Muhammadiyah Malang, hal. 54.
Angliawati, R. Y. (2016). Peran remunerasi terhadap kualitas pelayanan publik: Theoretical review. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(2), 203-213.
Bakker, A.B & Demerouti Evangelia (2014). Job Demand-Resources Theory. In P. Y. Chen & C. L. Cooper (Eds.), Work and wellbeing (pp. 37-64). Wiley Blackwell.
Cut Idawani, Said Musnadi, dan Mahdani Ibrahim. (2018). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Work Engagement Dan Implikasinya Pada Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh. Jurnal Magister Manajemen (JMM). Vol. 2 No. 3; 264-271.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Darman Syafei dan Muhamad Mardiansyah. (2020). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Baturaja. Jurnal Ekonomika, Vol. 13 No. 2, Oktober (2020) – ISSN: 2085-0352.
Dessler. Gary. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Fandy Ardiansyah & Budiono. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Employee Engagement dan Dampaknya pada Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen. 10 (1).
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behaviour 6th edition. New Jersey: Person Education. Inc.
Ghozali, Imam & Hengky Latan. (2015). Konsep, Teknik Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Peneltian Empiris, BP Undip. Semarang.
Jeky, K.R.R., Sofia, A.P.S., & Wehelmina, R. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1),Manado.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, Syafry. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mathis dan Jackson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The Psycological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availabilty and The Engagement of The Human Spirit at Work. Journal of Occuptional and Organizational Psychology, 77, 11-37.
Mochammad Surya. (2004). Teori Remunerasi. Penerbit Balai Pustaka. Jakarta.
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource ManagemeJakarta: Ghalia Indonesia.
Natasha Lutfi Aisyah. (2021). Pengaruh Kebijakan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Fakultas Ushuluddin Dan Studi Agama UIN Raden Intan Lampung. vol. 1, no. 69, pp. 5–24, 2021
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika.
Soeprihanto, J. (2003). Penliaian Kerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE: Yogyakarta.
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 20 Tahun (2011) Tentang Tunjangan Kinerja PNS.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/15/M.PAN/7/2008 tentang Pedoman Umum Reformasi Birokrasi.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun (2020) tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Aparatur Sipil Negara.
Pratama WA. (2017). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Perguruan Tinggi. Jurnal Administasi Bisnis Vol 46 No 1 Mei (2017).
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori. Ke Praktik. Edisi pertama. Raja Grafindo Persada.
Steven, Juda, and Unika Prihatsanti. (2018). "Hubungan antara resiliensi dengan work engagement pada karyawan bank panin cabang menara imperium Kuningan Jakarta." Empati 6.3: 160-169.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitiatif dan R&D. ALFABETA. Bandung.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Bandung.
Template
