Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Panca Mulya Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.9357Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 83 orang yang di pilih dari total 83 populasi yang ada. Untuk memperoleh dan menyatakan secara keseluruhan gambaran-gambaran hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan diolah dengan mengaplikasikan program SPSS 28. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai = 0.260 dan nilai signifikansi sebesar 0.006, disiplin kerja dengan nilai = 0.324 dan nilai signifikansi sebesar 0.005, serta pemberian kompensasi dengan nilai = 0.422 dan nilai signifikansi sebesar 0.001 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan ketiga variable ini secara simultan dengan nilai signifikansi F sebesar <0.001 dimana nilai ini lebih kecil dari syarat nilai signifikansi 0.05 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin. Diantara ketiga variabel ini, implementasi pemberian kompensasi merupakan variabel yang memberikan pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada pegawai di kantor desa Panca Mulya Banyuasin dengan nilai dan nilai signifikansi sebesar 0.001. Kesimpulan akhir penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor desa Panca Mulya Banyuasin
References
Aishadella, A., Khuzaini, & Shanti. (2023). Analisis Komitmen Karyawan Untuk Produktivitas Kedai Es Djuragan Coklat Banjarmasin. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(1), 89-104.
Amalia, A. P., & Firdaus, V. (2024). Driving Performance Through Discipline, Loyalty, and Motivation in Indonesia. International Journal of Business and Management Studies, 12(2), 200-215.
Andayani, Y. M. (2020). Pengaruh Komitmen Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Pegawai Di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. Jurnal Pendidikan dan Pelatihan, 9(2), 76-92.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Aulia, A. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Perusahaan X. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 10-20.
Bhatnagar, J. (2022). Team Performance: A New Perspective on Measuring Success in Collaborative Work. Journal of Organizational Behavior, 43(1), 123-145.
Cahyani, L. N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 150-165.
Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2019). Performance Measurement: A New Approach. In J. Greenberg & M. R. Koslowsky (Eds.), Handbook of Organizational Behavior (pp. 117-135). Sage Publications.
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw-Hill Education.
Conway, N., & Briner, R. B. (2018). Understanding Psychological Contracts at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research. Oxford University Press. Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Sage Publications.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.
Gayatri, P. (2021). Hubungan Antara Komitmen Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Primer Koperasi Tenaga Kerja Bongkar Muat (TKBM) Upaya Karya Pelabuhan Belawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Koperasi, 5(1), 100- 115.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25, Edisi 9 (9 (Ed.)). Universitas Diponegoro.
Indriyani, R., & Wijaya, A. P. (2022). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen Pendidikan, 11(2), 150-165.
Koontz, H., & O'Donnell, C. (2021). Principles of Management: An Analysis of Managerial Functions. McGraw-Hill Education.
Kuncoro, M. (2018). Metode Penelitian untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kurniawan, A., & Siregar, Y. (2021). Metodologi Penelitian: Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Kusuma, D. A., & Kurniawan, A. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 10(1), 80-95.
Lasari, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandala Finance Cabang Gowa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 7(4), 345-360.
Lestari, R. W., & Asnur, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 9(2), 120-135.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan Dan Analisis Dalam Penelitian Kuantitatif. In A. Q. Habib (Ed.), Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan Universitas Islam Negeri (Uin) Sunan Kalijaga Yogyakarta: Http://Tarbiyah.Uin-Suka.Ac.Id/
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human Resource Management. Thomson South-Western.
Mertayadnya, G. K., & Sjarief, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kedisiplinan, Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Studi Kausal Pusat Pendidikan Kesehatan Kodiklat Tni Angkatan Darat. Jurnal Manajemen dan Pendidikan, 10(2), 180-195.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Nasution, N. L. (2022). Analisis Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Administrasi Publik, 11(1), 35-50.
Nugroho, R. D., & Haryanto, A. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional IV Tanjung Karang. Jurnal Manajemen Transportasi dan Logistik, 7(2), 90-105.
Piura, M. P., & Purnamasari, E. D. (2024). Pengaruh Loyalitas Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Randik Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 45- 60.
Pramuditya, A. A., & Setiawan, D. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Kota Malang. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 180-195.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan di PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 150-167.
Prasetya, B., & Suryanto, T. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Telkom Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(1), 80-95.
Rahmawati, D., Chinsia, L., & Rindang, D. R. (2022). Optimalisasi Loyalitas, Semangat, Dan Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan Badan Narkotika Nasional Kabupaten Tulungagung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(3), 210-228.
Rahmat. (2022). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(1), 95-110.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management. Prentice Hall.
Ritchie, A., & Harris, B. (2019). Total Rewards in the Modern Workforce: A Comprehensive Approach. Pearson Education.
Rusyanaa, H., & Barlianc, A. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(1), 123-140.
Safitri, D. N., & Hanifuddin, I. (2022). Analisis Strategi Mempertahankan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Toko Batik Soemowarso Surodikraman Ponorogo. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(3), 223-240.
Saragih, E., Saputra, R., & Supratika. (2024). Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai Akang Steak. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 112-130.
Schermerhorn, J. R., Bachrach, D. G., & Svyantek, D. J. (2019). Management (13th ed.). Wiley.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, K., Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, Lena, Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, Hana. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif (A. Karim (Ed.); 1st Ed.). Yayasan Kita Menulis. Kitamenulis.Id
Stewart, G.L., & Brown, K.G. (2022). Human Resource Management: Linking Strategy to Practice. McGraw-Hill Education.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surya, A., & Widiastuti, L. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kota Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 60-75.
Susanti, I. D. P. A., & Yudiartha, I. G. P. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel X Bali. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 160-175.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Widya, I. W. A. A., & Utami, N. K. S. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Jembrana. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 112-130.
Wulandari, R. A., & Murti, B. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 45-60.
Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Model Penulisan Tesis Manajemen Kuantitatif: Berbasis Analisis dan Implikasi Manajerial. Sleman: Deepublish.
Template
