Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Beras Angga Jaya, Anjatan–Indramayu
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v6i1.9359Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Compensation, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Penggilingan Padi Angga Jaya, Anjatan-Indramayu. Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam menentukan kesuksesan organisasi, terutama dalam menghadapi persaingan di industri pengolahan padi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian terdiri dari 50 karyawan, yang semuanya menjadi responden (metode sensus). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja memperoleh skor total 1.070, dikategorikan sebagai cukup baik. (2) Disiplin kerja memiliki skor berkisar antara 154 hingga 207, dikategorikan sebagai cukup baik. (3) Kompensasi memperoleh skor rata-rata 3,41, dikategorikan sebagai cukup baik. (4) Kinerja karyawan menunjukkan skor tertinggi 198 untuk indikator "selalu mencapai target" dan skor terendah 137 untuk "keterlibatan karyawan", dikategorikan sebagai cukup baik. Analisis regresi membuktikan bahwa lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja (B = 0.668; t = 7.791; Sig. = 0.000), disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja (B = 0.300; t = 3.492; Sig. = 0.001), dan kompensasi memiliki efek positif dan signifikan (Sig. < 0.05). Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (F = 54.630; Sig. = 0.000) dengan kontribusi sebesar 69,9% (R2 = 0.699). Temuan ini menyoroti pentingnya bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, memperkuat disiplin, dan memberikan kompensasi yang adil guna mencapai kinerja karyawan yang optimal.
References
Afif, A. I. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bank BRI Cabang Teluk Betung Bandar Lampung. Skripsi. Universitas Lampung.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). The Effect of Compensation on Employee Performance. Jurnal Manajemen Indonesia, 21(2), 55–63.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th Edition). Boston: Cengage Learning.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Permatasari, J. A., Al Musadieq, M., & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan APT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1–10.
Pranoto, E., Paramita, P. D., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi Karyawan Bright Store Pertamina Retail Semarang). Journal of Management, 3(3), 2502–7689.
Putra, I. G. A., & Dewi, A. A. (2020). Work Environment and Discipline toward Performance. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 22–35.
Rahmi, A., & Azis, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 24–31.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (17th Edition). New York: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(01), 1693–7619.
Wahyudi, A., & Saputra, R. (2020). Work Discipline and Its Impact on Productivity. Jurnal Manajemen Indonesia, 20(1), 34–46.
Wibowo. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 2085–2304.
Zairusi, Z., Baharudin, B., & Johan, A. (2025). The Influence of Leadership and Competence on The Performance of The Regional Secretariat Apparatus. International Journal of Economics and Management Research, 4(2), 590-595.
Template
